現在、懲戒解雇にて自宅待機中です。 解雇の手続きが済んでからは知り合いの個人事業主のもとで働くことになっています。この…

Question

現在、懲戒解雇にて自宅待機中です。
解雇の手続きが済んでからは知り合いの個人事業主のもとで働くことになっています。この時、正社員として雇っていただいた方が次の就活のときの履歴書に懲戒解雇の旨を書かなくても経歴詐称にならないと聞きましたが、本当でしょうか。
また、個人事業主なので今まで正社員わ雇った事がないそうで、労災などには入りたくないと言っているのですが、ハローワークへの雇用保険のみでも正社員としての履歴は残りますか？

補足

懲戒解雇の場合、
履歴書には退社と書けば詐称にならないこと
次の就職先には離職票でバレてしまうこともあるが離職票への記入内容は元勤務先に不要な情報を乗せないように頼むことが出来ること
新しい職場から元勤務先への退職の原因の問い合わせをすることは法律で禁止されたこと
などは調べていくうちにわかりました。

他に情報がバレてしまうとしたらどのようなことからですか？
ワンクッション、個人事業主のもとで雇用保険だけ入れてもらい正社員として働かせてもらうことになりましたが、次の就職の際にもまだ、懲戒解雇による体裁は何か起こりますか？
また、全くばれないと言うことであれば懲戒解雇による不都合はどのようなところに出るのですか？

Answer 1

わざわざ懲戒処分を受けましたと書く人はいません。

ここは気にするところではありません。

また、再就職先が確認する事も職種によりけりです。

細かい事は書きませんが、「ある職種」と「ない職種」は明確です。

しかしそれはそれなので、気にする事はありません。

それよりも懲戒解雇ならば労基署に届け出がされるはずです。

それが無ければ懲戒解雇は名ばかりのものです。

またまた気にする事はありません。

労災保険は事業主の義務なので拒否できません。

そんな事を言う個人事業主のところでは働かない方が良いです。

従業員ではなく「下請けの個人事業主」扱いになりますよ。

Answer 2

懲戒解雇って一体何をしたのですか？

まあ、履歴書に書かなくても分からないかも
しれませんが、その知り合いの個人事業主の方が
念のためにその解雇された会社に退職理由など
聞くことはないですか？

普通に一般企業に転職する場合はその直近の企業に
退職理由などをそれとなく聞くことはあるので。

あと雇用保険は自己都合か会社都合か選択する
欄がありますが、質問者さまは会社都合になると
思いますが、それだけで懲戒解雇かは分からないですね。

ただ会社都合ということは分かるのでリストラに
あったのか、なぜなのか雇う方は気にはなると
思います。

Answer 3

それでも一応 履歴が残ります

(*￣▽￣)ノ~~ ♪