職場におけるモラハラは、自分がミス(原因)を犯していたならば「仕方ない」と諦めるべきですか？

Question

職場におけるモラハラは、自分がミス(原因)を犯していたならば「仕方ない」と諦めるべきですか？．
「そうさせる原因を作ってしまった自分に責任があり、悔しいけれど文句は言えない」という考え方で正しいですか？

「何かをされる」ということは、「少しでもつけ込まれるような要因」が自分にあるということで、もし完璧に対応をしていたならばそのようなことをされることはなかったわけですよね。

いま、モラハラをされて、それに対して何かを言える人というのは、「社会人として完ぺきであった上で、ターゲットにされたしまった人」以外は許されませんよね？

仕事で失敗してそういう状況になるのは単なる「ダメ人間」と呼び、モラハラだ、どうだのと騒げる立場じゃないのに、

ここ知恵袋やSNSを見ていると、自分に非があるにも関わらず、何かされたからといって文句を言ってる人たちが多くてびっくりします。

私は現在、モラハラと呼んでも良いような仕打ちを受けていますが、入社したての頃に仕事で失敗を重ねてしまったことが原因であり、文句を言おうとは思いません。

皆さんはどう思いますか？

Answer 1

モラハラの度合いにもよりますが、自分がミスしたのであれば上司にどう言われたのかではなく、なぜミスしたのかを真っ先に考えて反省すべきだと思います。
◯◯ハラスメントって言葉よく聞きますが、だいたいが自分にも原因があるケースがほとんどだと思います。そこに触れずにあーだこーだ騒ぐ連中って、結局物事を俯瞰で見れないただの役立たずって印象です。