転職回数が多い場合のの書類選考について・・・。

Question

転職回数が多い場合のの書類選考について・・・。現在、32歳、離職中で転職回数が現在の活動を含めて5回（内、1回は試用期間中の辞退）あります。
簡単な履歴としては・・・・。

①中小の商社で勤務（約3年）するが英語に携わる業務がしたく退職し、留学（費用的な事があり、約半年）
②海外との取引があるメーカーへ入社。しかし、20名程の人数にも関わらず社員、社長の間に軋轢があり雰囲気が悪く 正式採用を辞退
③帰国後、英語に携わる業務で医療系中小商社へ入社、業績が悪化し文系出身者の自分を含め数人が 会社都合で退職。（約1年勤務）
④メーカーへ入社。入社当時から業績は右下がりで年々、悪化。営業所閉鎖、ボーナス無支給で経済的に苦しく長期勤務が困難と判断し退職（約2年勤務）
⑤商社勤務で当初、今までの職歴を加味し経験ある商材の担当のはずがが、急遽、退社された方の扱っていた未経験商材を いきなり担当。社内的に放任状態で私なりに 業務をこなすがメーカーより長年、商社としての機能を果たしてないとの理由、 メーカー側の赤字是正の為、商流より自社が外れ、これに伴い、責任を取らされる形で退社。（表向き本人、希望だが実 際は会社より退社をせまられる・・・。）

このような転職履歴で②の試用期間中の退社？は履歴書等に記載せずで今現在、転職活動中ですがほぼ、8割り方
書類選考で落とされます。業務内容が自身の経験にぴったりした会社もあり、当初、営業の方との面談では転職回数が
気にはなるが、経験が即戦力として活かせそうとの事で期待するが、人事・社長に相談したところＮＧ等・・・。

更に、転職カウンセラーに登録し、紹介を頂こうとするが大半の企業は転職回数が2回～3回と指定があるようで中々、
紹介を頂けない状況です。

転職回数が多くして転職された方はこういった回数が多い不利な面をどう克服？カバーされましたか？
私の場合は今迄、「履歴書」「職務経歴書」のみ提示していましたが、「自己ＰＲ書」を添付して企業へ提出するように
しました。人間性を見て頂きたく思いそうしてますが・・・何か「こうしてみては？」と言うのがあれば、ぜひ、教えて下さい。

自分の人生、足踏みしている場合ではないんです・・独身で、私の事を待っててくれてる女性がおりその方の為にも
１日も早く決めたい・・・・・。

Answer 1

職務経歴書の書き方を見直したらいかがでしょうか。
・自己ＰＲを冒頭に書く
・身につけているスキル、今までの業績（コンクールでの上位入賞、取りまとめた商談の額など）を1項目立てて書く
・退職理由を「会社都合」と明確に書く（⑤についても、「実質会社都合」と書いてもいいと思います）
・転職回数の多さがむしろ「売り」だと明言する（いろいろな商材をあつかったので知見が幅広い、ネットワークを多く持っている、どのような社風にもすぐなじむ、少しのことではへこたれないなど）
など工夫してみてください。

Answer 2

「足踏みしている場合ではない」とありますが、
質問者さんの職業運は、②から⑤へ至る過程でどんどん損ねていってしまってます。
この状態で首尾よく転職には成功しても、また②～⑤と同じ展開の羽目になったときが怖いです。

で、現時点でどうするかのお勧めは、
中長期前提のアルバイトに就いて就職活動をじっくり行い、
本当に確実性のある求人先が見つかったら、アルバイトは腰掛けだったと割り切って決断されることです。

そのアルバイトとしては、
＊工場・物流現場への勤務（必ずしも製造工程でなくても）
＊日本郵政のアルバイト物件 http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_all/index.asp
＊その他、日曜の新聞チラシによくある中から適当な求人を探す

などからお決めになっては。

質問者さんのことを待っていてくれている女性の存在、
これ以上に有難い話はそうそうないとは思いますが、だからこそ質問者さんが焦ると事を仕損じます。

※職務経歴書の提出を必要としていない求人も狙い目です。
これまでとは全然違う畑での仕事となるでしょうが、
もはやご自身のことだけで仕事先を選んではいられない状況であるなら、
質問者さんにとっての分相応がどういう職場なのか、その見極めが重要です。。。

…ぐっどらっく★