社員の給料未払い。役員報酬は支払われているそうです。 現在、社員やパートの給料は1ヶ月遅延や分割払いになっている状況で…

Question

社員の給料未払い。役員報酬は支払われているそうです。
現在、社員やパートの給料は1ヶ月遅延や分割払いになっている状況です。
しかし、経理から聞いた話によると(内緒で教えてくれました)社長の役員報酬はしっかりと支払われているそうです。
なお、会社は美容関係のチェーン店を運営しており、店舗の家賃も滞納しているそうです。

しかし、社長の自宅は、事務所として扱われており、家賃や光熱費、車購入代(レクサス)や車検、外食費(家族での外食費で50万円ほど)等の社長の身の回りのものはほとんど会社から引かれています。

私たち社員は、給料が支払われていない中、高級車に乗り何不自由もなく贅沢な生活をしている状況に納得が出来ません。
社長の報酬や経費を、社員の給与に回すことはできないのでしょうか？
会社の帳簿を社員たちに公開させることはできないのでしょうか？
とてもモヤモヤするこの気持ちをどうすればよいのかわかりません…
社長が身を削って、社員に給与を支払うようになってほしいと思っています！
そのためには、どうすればよいのでしょうか？

ほぼ、愚痴のような読みにくい文ではございますが、回答をお願いします！

※補足

この会社が潰れるのは時間の問題だと思いますので、転職はもちろん考えております。

Answer 1

給料の遅配・欠配は労働基準法違反ですので、労働基準監督署に申告して指導してもらうことができます。また、それでも支払われない時は会社の財産（預金等）を差し押さえ、強制的に支払わせることも不可能ではありません。
しかし、会社が株式会社などの法人であるとすれば、社長個人の財産にかかっていくことは原則としてできません。また、従業員が会社の株主になっていない限り、帳簿を閲覧することもできません。

Answer 2

給与が１日遅れた時点で退職してよかった気がします。
未払い賃金は、退職してからでも請求できたと思います。

Answer 3

労働基準監督署に行きましょう。
それで、早く次の職を探して貰う物はしっかり取りましょう。
諦める必要は一切ありません。
働いたお金はどんな理由があろうとも貰う義務があります。