派遣会社は募集してるのにしてないという事を言いますか？

Question

派遣会社は募集してるのにしてないという事を言いますか？前にとある求人に応募したけど辞退しました。しかし、自己都合ですがやはりその求人先で働きたくなって派遣会社に電話したら募集してないと言われました。

けど三日後のある求人誌で募集されてました。

私は嘘をつかれたのでしょうか？
その派遣の担当は今回の求人で私に電話すると言いながらして来ないで結局こちらから電話したり、前一度辞退したその会社の採否の時も
「自分の方へ電話して確認してほしい」など結構いい加減だなと思いました(人の事は言えませんが)

補足

もう一つ質問です。
以前は初めての登録ということもあって履歴書を出しましたが、今回も出すよう言われました。前回は一ヶ月前に出して一ヶ月しかたってないです。
「この仕事をしたいのですけれども」という度に履歴書を出さないといけないのですか？ 写真代勿体ないしちょっとおかしいのではと思いました。

Answer 1

私は、派遣会社から、実際は求人があるのに、

「求人が埋まったので応募できない」

と、言われたことはあります。

直後に、派遣会社が私の知人に声をかけ、採用が決まったので、知人からの話で気が付きました。

登録期間や、派遣会社の登録者への評価、担当者との関係などで、派遣登録者の評価というものがあるので、ないと言われたら、ないか、断られた、と考えた方がいいと思います。

ちなみに、その派遣先では、上記のような出来事が以前から起こっており、他の登録者の方は派遣会社を替えて、同じ派遣先に来ていました。

他社も含めて、どの会社（担当者）が登録者をどう扱うか、ということは、派遣先がまとまったエリアでは、派遣の人同士の情報交換で、ある程度分かってきます。

派遣先を替えずに、派遣会社を替えて、また職場で会う人がいるからです。

派遣会社を替えれば、相性や評価が変わることは、よくあると思います。

私と知人の場合は、知人の方が私より適任と判断され、上記のようなことが起きたのだと思います。

派遣会社が考えていた候補者に断られたであろうと思われる求人（私が問い合わせた時は、ない、と答えられた）で、突然、仕事を頼めないか、と平身低頭に言われたこともあります。

そういう時に限って、急な話なので、私は断ります。

突然の採用などは、こちらも下調べ等が十分に出来ないので、派遣会社がどういう対応を取ろうと、時間的余裕がなければ、断ることにしています。

派遣会社の都合を想像しても仕方がないので、ないと言われれば、ない、と考えるようにしています。

頼むといわれても、急なお願いには応じられません、と派遣会社に伝えています。

その線引きをはっきりさせてしまっているので、

「人材としては使い勝手が悪い。便利なイエスマンが好ましい」

と考える派遣会社からは、マイナス評価を受けるのだと、自己認識しております。

逆に、採用が出てから、仕事がない（要するに、急なキャンセル）という困ったこともありますが、泣き寝入りしないで抗議すれば、「解決金」などという名目で、少額を支払われる場合もあります。

急なキャンセル等を原因に、訴訟になったケースも聞いています（登録者側の勝訴に近い和解解決でした）。

微妙な採用も不安なので、求人なし、という、はっきりした答えの方が、私は安心だと感じます。

先に誰かが断っていると思えるような、急な案件などの怪しいものは、派遣会社の評価など気にせず、トラブル防止のためにも、断ります。

「派遣会社や派遣営業は結局お金の為にやってるんですから、派遣社員の事なんて何にも考えてません。
私は派遣社員の顔がお金に見えてます。」

と、知恵袋に率直に書く、派遣会社の営業社員さんもいますので、派遣登録者が、実際は派遣会社からどう思われているのか、という認識は、持っていた方がいいと思います。

この発言は、派遣登録者としては、気分を害するかもしれませんが、書き手が悪びれているのではなく、派遣会社内部からの正直な意見として、有益だと感じます。

また、「登録」を2度もするなどという話は聞いたことがないですし、理由がわかりません。

登録は一度、必要であれば、その後の登録に関する連絡は、「登録内容の変更」だと思います。

回答者の「sasuga2007」さんのおっしゃる通り、登録制でなければ、履歴書の都度提出は納得できるのですが。

私でしたら、前回、登録手続きをすでに行ったことを伝え、なぜ2度も登録用の資料を渡す必要があるのか、尋ねます。

単なる登録の失敗で、その説明を登録者にしていないようでしたら、個人情報の管理がきちんとできない、危険な派遣会社だと認識します。

それから、登録情報（お話を伺う限り、登録されているのかも怪しいですが）の抹消を要求し、二度と付き合いません。

約束の電話連絡がない時点で、その会社に不安を覚えますね。

悪意がなくても、担当者の能力不足や、仕事が担当者のキャパシティを超えているのでは、と思うので、仲介者としては信頼しにくいです。

派遣の仕事選びも、間に人が入ってくれるのはいいのですが、人によって扱いが違うので、大変ですよね。

Answer 2

詳しいお話はわかりませんが、求人に関しては、求人誌は、申込みをしてから、掲載されるまでに、日数を要します。

3日の間に人選が決まる可能性はじゅうぶんにあります。

『連絡がこなかった』という部分に関しては、ご質問者様ではお話しが進められないからです。
派遣は、経験やスキル、その時の応募状況で変わります。
ただ、ご質問者様より経験豊富な方から応募があれば、その方でお話しが進む可能性が高いです。
もう少し突っ込むと、派遣会社の担当者は、逃げられたら困るスタッフに対しては連絡が早いです。

ですので、私は、3営業日以内に連絡がなければ、深追いしません。

履歴書についてですが、中小の派遣会社であれば、まず、登録会を案内する会社もあります。
そういった場合、登録済みであることを申告すれば、余程おかしな会社でもない限り、調べてくれて登録があります。
例えば、グロップや飯田サポートシステムなんかはそうでした。

また、都度履歴書が必要な派遣会社もあります。
派遣会社に確認すると、登録という形は取っていないとのことでした。こちらは、サポートシステムでした。

また、人材紹介や紹介予定派遣であれば、紹介先に提出するので、都度提出が求められます。
たまに、コピーを使い回す派遣会社もありますが…。

まず、ご質問者様の経験やスキルを見直され、把握さるること。
派遣会社の登録に関しては、派遣会社に確認された方がよいかと思います。
もし、都度履歴書が必要な派遣会社であれば、仕方がありません。
応募するのかしないのかもご自身で判断するしかないかと思います。

Answer 3

求人が出ていても既に締め切っている事も有ります。
また、応募記録が残っているのなら貴方が辞退したのですから派遣元からお断りも有ります。