ネットのニュースで見たのですが、『へたに中高年を採用すると売上げに響く』などと根も葉もない説を流布し、中高年を断る企業を…

Question

ネットのニュースで見たのですが、『へたに中高年を採用すると売上げに響く』などと根も葉もない説を流布し、中高年を断る企業を見受けましたが、採用側の企業は何を根拠にこのような中高年を冒涜するようなことが言えるのでしょうか？

高齢化社会に向かっていく状況下でこの記事を見て、非常に怒りを覚えました。

Answer 1

人材の採用も、経営戦略も、すべてその会社が決めることができる内容で、法律などで強制もできません。

ようは、年齢を重ねても、採用される技術、経験、知識を身につけておけば良いだけです。

今の時代、会社が倒産したり、買収されたりということが当たり前です。

1つの会社の中だけで通用する人材ではなく、世の中の多くの会社で求められる人材になれば良いだけです。