まもなく休職してから２年がたちます。 このタイミングで「解雇」かと思います。 発端は２年前、相談のつもりで上司と電話…

Question

まもなく休職してから２年がたちます。
このタイミングで「解雇」かと思います。
発端は２年前、相談のつもりで上司と電話をしている最中に白熱してしまい結果「揉め事」のような形になってしまいました。それから１ヶ月後転勤辞令が…その日の夜から眠れなくなりました。
最初は精神科に行った事が会社にバレたらまずいと思って内科に行き睡眠薬などを処方してもらいました。
辞令から１週間後、転勤先での研修（１０日間）が始まったのですが日に日に体調が悪くなり、睡眠薬も飲み終えてしまい研修最終日には体がボロボロでした。
思い切って有休をもらい精神科へ…診断結果は「適応障害」でした。
診断書を会社に提出し傷病手当をもらいながら現在に至ってます。
１年前には精神障害者３級に認定されました。

揉めた上司には人事権があり（後で知りました）個人的な好みで僕が飛ばされたのは明確なんですが、なんの証拠もありません。揉め事事体も電話なので証拠はありません。
解雇後の不安ももちろんあるんですが、今は原因である上司と会社に対しての憎しみしかありません。
僕は今後どうしていけばいいんでしょう？

Answer 1

御社の就業規則に、休職の規定があるのであれば、休職期間満了についても記載されているはずです。
解雇の場合は、どのような理由であっても30日前までに本人に通知しなければいけません。
休職満了になっても復職できない場合は、自然退職（自己都合退職）となる場合がありますが、就業規則に記載がない場合は自然退職をさせることができないので、解雇扱いとして、通知してからの解雇になるでしょう。

会社が原因で今の障害を発症させたのであれば、健康保険での通院や給付は受け取れません。労災適用になります。

恨みばかり持っていても何の解決にもなりません。
今はすっぱりと忘れ、新しい人生の一歩を踏み出す準備をしてみてはいかがでしょう。