面接での退職理由で悩んでいます。

Question

面接での退職理由で悩んでいます。今、２２歳で２回目の転職になります。
１８歳で大手印刷会社に就職しまし４年半働きましたが去年の１０月に辞めました。
１１月から中小企業の広告代理店へ転職しましたが、今年始まってすぐに辞めました。勤務期間は約２ヶ月です。保険にも加入していたので履歴書には書きました。
広告代理店の辞めた理由は具体的な研修がなく、入ってすぐにテレアポを取らなくてはならなくて、周りも忙しくわからないことを聞けなくて、毎日ほぼ終電で帰宅していました。個人的にはがんばっていたつもりだったのですが、２ヶ月たっても１つも売り上げを出せなくて、上司からおまえにはもう無理だ。自己都合で円満退職と言うことで辞めてほしいと昨年の末に言われました。
自分は人と接する仕事がしたかったので広告代理店の企画営業を選んだのですが、自分が思っていた人と接する仕事ではなく１日電話とにらめっこがほとんどでした。アポが取れないと終業後も電話をかけ続けます。取れるまで帰れません。
今度は販売職で面接を受けます。ですが、退職理由だけどうしても引っかかってしまっています。
何かいい退職理由はないでしょうか。素直に伝えた方がいいのでしょうか・・・

言ってることがぐちゃぐちゃかもしれませんが、助けてください。

Answer 1

私も今転職活動中です。
退職理由・・なやみますよね。

退職理由は素直に開き直ってみてはどうですか？
次の勤める会社に求めることをしっかりと考えていったら、
次第に退職理由が悪いことから私はこうしたいんだってことが見えてきますよ。

やめるのはみんなそうなんですから、
何がしたくて次いくのかを先方に伝えるほうが大事ですよ。

Answer 2

私も似たような経験をしたばかりです。見学や面接に行った時はとてもいい職場だと思って就職したものの、実際はレベルが低くスキルアップが
見込めなかったり、横暴な上司で皆潰されていたりと・・・ここでは働けない、と思いました。どちらも昨年の話で、２，３ヶ月で辞めています。
特に２つ目の時は「辞めたいなら辞めて」→「じゃあ辞めます」という感じです（職員の約半数が辞めていますが・・・）

先日また面接に行った際、やはり２，３ヶ月で辞めていることもあってどうしてなのか聞かれました。一瞬どうしようかと思ったものの、もし採用された後、
どこかでボロが出てばれる可能性もあると思い、ありのままのことを話しました。ぶっちゃけ結構とんでもない内容になってしまいましたが、白状する
ことによって「こんな経験をしてきたから、逆にやる気はあります」・「ここはそういう職場ではないと信じています」とアピールできたと思っています。
確かに２ヶ月ほどで辞めるとなるとマイナスのイメージにしかなりかねませんが、「自分に合わなかった」と言うことも大切です。

今度受けられる販売職はアポメインではなく、望んでいる直に人と接する職場でしょうか？想像だけしていざ入社したら現実は違っていた、という
こともなきにしもあらずです。面接の際にどのような流れか（具体的に１日の流れを聞いてみる等）聞いておくことも自分のために必要です。