解決済み
・職務の一環として実施されていること、 ・健康管理及び安全管理面で合理的な内容であること、 という面が備わっているのであれば、 広い意味での職務命令とみなすことができます。 拒否することで、「職務命令を聞かない」ということでの懲戒理由となり、処分を受ける(給料が減らされたり、クビになったりする)こともあるでしょう。
なるほど:1
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