中途採用者には一切教育がないことは普通ですか？

Question

中途採用者には一切教育がないことは普通ですか？IT企業のブラック企業に入社してしまいました。
入社して１日目から、不当解雇による訴訟争いを目の当たりにしたり、私の前任者２人が
１か月程度で会社に来なくなったという話を聞き不安ながら試用期間がスタート
しました。教育担当者が付けられたのですが、一切教える気はなくメールでここの
手順書を見てサーバを複数作ってくださいとメールで指示があり作成していく上で色々な壁に
ぶつかりました。
問題点：
手順書に操作に必要な手順が載っていないものがある
ファイルパスが存在しないものが多数ある
シート名は載っているもののファイル名が存在しないものがある
多数表現があいまいでわからない
教育担当者と同じ部署の人に聞いてもまともに教えてくれない
聞くと怒られる
その他、日次で対応する業務を任され、手順通り対応してと言われたのですが
手順書に載っていない問題が発生するとなぜミスを起こしたのかと責められます。
上司に相談したのですが、まともに取り合ってくれませんでした。
そのような経緯で、試用期間が通常３か月なのですが、１か月延ばされました。
このままでは、解雇される恐れがあります。
質問ですが、このような状態は中途入社では普通のことですか？
このような状況になったときどう振る舞えばよいのでしょうか？
宜しくお願いします。

補足

質問した内容は、手順に書かれていないことや手順書のファイルパス
がないことを、確認したので技術の力量とかそういう話ではないです。

Answer 1

中途採用と言いましても、まず先方があなたのスキルをどこまで
期待して採用したかに寄ります。それによりどのくらいのフォロー
があるか異なります。

不明点を聞いても教えてくれない、ましてや怒るとはどうなん
でしょう。まさか初歩的なことは聞いていないですよね。
また手順書に載っていない問題が発生すると責められるとか、上司
がまともに取り合ってくれないなど、ほんとどうなんでしょう。

仮に質問者さんの話が誇張ではなく公平だと仮定すると、その会社
はダメですね。早く次の会社を探してください。
不当解雇を訴訟で争っているようですが、会社にダメな体質が浸み込
んでいます。好転は絶対に望めません。

解雇を恐れていてはダメです。大変ですけどまた仕事を探してくだ
さい。いまは試用期間中なので、こちらから退職しても解雇されても、
特に違いはありません。でも当面は仕事が見付かるまで「忍」の一字
です。できれば仕事を見付けてから辞めてください。

あと辞める前提でも、せっかく入ったのだから（数か月消費している）
何がしの見返り（スキルや経験など）は得たいですね。
なのでスキルアップのための情報収集をこっそりしましょう。
資料の持ち出しは違法ですが、経験の持ち出しは問題なしです。
会社でなければ使えないソフトや環境はありますよね。色々やって
みて経験を増やします。でも時間が無いので広く浅くです。

それからいつ辞めても良いように、会社には出来るだけ私物は置か
ないでください。会社支給のパソコンも、出来るだけキレイにして
おきます。

色々書きましたが、こんな風に考えれば少しは気がまぎれるでしょう。
でも新しい仕事（会社）を探すことは始めてくださいね。

Answer 2

中途入社者のキャリアによるでしょうがSEとかだったら、教育とかは無いでしょう。
分からないことは、本人から聞いて来るのがスタンスですが、内容が稚拙だったりすると評価に影響しますね。