香川県観音寺市のM病院で働く友人の話に驚きです。友人は看護師なのですが、新人いじめ、パワハラは当たり前、まじめに働く人が…

Question

香川県観音寺市のM病院で働く友人の話に驚きです。友人は看護師なのですが、新人いじめ、パワハラは当たり前、まじめに働く人が損をする病院だそうです。看護師は人手がたりてないらしく、平均年齢が異常に高く、定年を越えた師長とか80歳を越えた看護師とか異常としか言いようがないそうです。またそのお年寄りたちがいじめの加害者らしく、悪循環だそうです。もちろん、入社するまでまったく気づかなかったそうです。
就職活動している私には不安になる話ばかりでした。
どうしたらこんな病院を見分けることができるのでしょうか、みなさんのお知恵をお貸しください。

Answer 1

病院の場所にもよると思いますね。東京の大学病院とかは年寄の看護師を見かけたことはありませんね。年寄の看護師がいるということはそれだけ競争がない病院だからだと思います。香川県でも県庁所在地にある病院とか人口が密集しているところは若い看護師が必要で体力のない年寄看護師なんていらないでしょ。そのほか行政でやっている病院は定年とかありますし年寄より若くて戦力のある看護師に切り替えないと患者さんがかわいそうですよね。看護師も婦長まで行く人は看護大学卒業してますが病院はもともと若くて優秀な人が働くところですから定年後は採用しないのが普通です。看護師の転職をバックアップする会社はいくらでもありますし今、国が国家戦略曲を使って地方を活性化させてますから若い人たちで看護師の労働組合をつかって年齢できることもできると思います。老眼の看護師に採血や点滴血圧を測ってもらうなんて患者としては怖すぎます。若くて優秀な人が報われるべきですね。

Answer 2

田舎問わず個人医院では自分の地位を保守するために新人いびりをする所は多いです。お局には義理があるし院長も見てみぬふり。
やはり総合病院や新しく開院した所の方が良いと思いますがどんな職種でもコミュニケーション能力と覚悟は必至です。

Answer 3

そんな田舎のわけわからん病院を選択しないことだな