以下に何か一つでも心当たりがありませんか?、 ①健康保険証は返却しましたか? ②自分の年金手帳は持っていますか? ③雇用保険被保険者証は貰っていますか? ④最終給与と源泉徴収票は貰いましたか? ⑤離職票は貰いましたか? ⑥有給休暇が残っていませんか? ⑦給与引き落としになっている、買物やその他の費用の精算は済んでいますか? ⑧退職金の有無と退職金の源泉徴収票の有無は? ⑨制服や会社から貸与されているものや返却すべきものを、返していますか? ⑩退職届は出しましたか? ご質問の内容からすると、何やら問題があるようで…。行きたくない気持ちはわからなくもありません。しかし、ここは餞別(菓子箱・千円程度)を持参してお詫びかたがた会社へ行った方が無難です。こちらが詫びる気持ちを伝える事で相手も変わるはずです。前もって連絡を入れておいて下さい。 書類が間に合わないようなら、返信用封筒に切手を貼付したものを持参して下さい。 やむを得ない事情(遠隔への転居・病気やケガ他)による退職で会社へ出向くのが困難なら、郵送や宅配も致し方ありませんが…。 心当たりがないようなら、それはそれ。労働基準監督署に相談する事です。
総務担当の怠慢? 推測が事実なら、法的に会社が間違っています。 会社の都合など関係ありません。 社会保険事務所、ハローワークなどに相談し、あなたの手続き担当者から催促の電話をしてもらうよう、お願いするのはどうですか? 小額な費用は掛かりますが、内容証明郵便で、資格失証明書発行依頼書をワードで作って会社に送るのも手です。 雛形はWEBに幾らでも転がっていますから、それを転用して下さい。 仕事は感情でなく、契約で行うものです。 間違っているのは先方ですから、堂々と必要なものを請求しましょう。 http://naiyoshomei.k-solution.info/2006/02/post_17.html 「ビジネス 雛形」で検索すると色々出てきますから、その気だったら今日中にやっちゃいましょう。 “尚、手続き、書面受け取り等、行き違いになりましたらご容赦下さいませ。” の一文を忘れずに(^-^)
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