未払い分ボーナスの請求について(長文すみません)

Question

未払い分ボーナスの請求について(長文すみません)歯科医院勤務ちょうど３年です。

経理面が甘いのか、医院長の心持かその月の収入が少ないと毎月の給与ですら遅れることがありました。(正社員です)

それでも患者さんのためと思い働いてきました。

昨年１１月末に経理(医院長婦人)とスタッフ３人全員を集め話し合いがもたれました。

内容としては前年から今年にかけて収入が１０００万以上減っている折れ線グラフを提示されました。

それだけです。

「見てのとおり経営かなり厳しいから給与が遅れても仕方ない」と言わんばかりです。

しかし２階が医院長自宅とになっているため医院側とごっちゃにしている支出に関してはほとんど触れませんでした。

１１月分給与は月末に半分だけ支給され、残りはまとまった現金が入った１２月半ばにやっと支払われました。

１２月分給与はなんとか全額支払われましたが、賞与は全面カットです。(規定では１ヶ月分)

７月のボーナスも７割支給でした。

スタッフなりには一生懸命働いているつもりですが、その後も医院長の態度が変わることもなく今までとおり

のらりくらりと仕事をしています。相変わらず受付のつり銭から忘年会費を持っていく始末です。

衛生士のパートさんが給料がもらえないのなら退職も考えると話しましたが、

「そのような意見が出るのも承知の上だった。引き止める権利はない。ただこちらにも優先順位や生活がある。」

との返答だったようです。

いつまで持つかわからない仕事を続けるのは辛いので、近々に辞めようと考えています。

しかし未払い賞与が1.3か月分残っています。医院長はお金が入り次第支払うとのことでしたが、

そのような気配が全くないことはスタッフとして十分理解してしまっています。

勤続３年以上で退職金もあるらしいと3年前の求人票には書いてありましたが絶望的に思います。

今月分の給与の支払いも心配ですが、このような状況で残った賞与の回収は諦めたほうがいいでしょうか？

医院の経営状態をみると厳しそうですが、賞与は請求する権利はないのでしょうか？

長々とお付き合いいただきありがとうございました。ぜひアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

病院の経営自体はあまりよろしくなさそうですが、散漫な状態を是正すれば職員に約束した分の賃金を支払うことはできそうですね。制度改正への対応がうまくいっていないことも考えられます。

賃金の遅配は重大問題です。労働者への賃金の支払いを後回しにするというのは、経営者の責任を果たしていないと言えます。ま、医者なのでその辺の感覚がわかってらっしゃらないのでしょう。

ボーナスについては、経営側の裁量で決められるものですので、払わないといわれたら厳しいところもありますが、払うと口頭でも言っているのであれば請求権は生じると思います。ただ、ないそでは振れないということもあり、満額というのも難しそうです。

もう辞めるつもりでしたら、その前に一矢報いるべく、個人で加入できる労働組合に入って、医院長に団体交渉を申し入れましょう。地域によっては医療労働組合連合会（医労連）で個人加盟できる組合もあると思います。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

職員への給料が遅れている病院なんて、患者さんに知れたら相当なイメージダウンになりますので、最後の手段は、毎月きちんと給料払えのプラカードを持って病院の門前に立つとか・・・。話し合いでの解決を原則に、医院長の出方次第では方法もいろいろ考えられます。

ただ、どうすれば病院を建て直せるか、みんなで腹を割って前向きに考えることも大事ではないでしょうか。