３０代での転職 面接官はどこを見ますか？

Question

３０代での転職 面接官はどこを見ますか？営業から営業への転職の場合です。
実績はもちろんだと思いますが、服装・持ち物・趣味なども考慮に入りますか？
あまり新卒みたいな感じでは逆に良くないですよね？
どんな感じの人が良い印象でしょうか？

また、営業職の中途採用は、どんな人が求められるんでしょうか？

Answer 1

30代営業職の転職でのポイントは即戦力です。
第一に、実直に営業をして業績を向上してくれるのかどうかが判断されます。
第二に、将来的に組織を管理運営が出来る素質があるかどうかです。

営業職なんだから、採用者に自己アピールが出来ないようでは採用には至らないでしょう。

そんなことも分からず営業職を採用するような会社なら、将来に希望は持てません。

持ち物がどうかなんて当日には判断しかねます。

職種によりますが、30代ではある程度熟練した営業センスがあるかどうか気になるところです。
前職での営業実績はもとより、
精神面でモチベーションは高いのか？
肉体面での健康はどうか？
知識面は当社にマッチングしていけるのだろうか？
の3点が基本になります。（個人的背景に重大な問題が無いことは大前提です）

自己ピーアールする点は、

自分の過去の実績と、現在と将来の展望がその会社とマッチングしていることを訴える（当然面接する会社の内容を事前に調べる必要がある）自分はその会社に売ってつけの人材なんだということがアピールできるか？

仕事を行う上で対人にどういう観念を持っているのか？
社会に対する観念をどう抱いているのか？
仕事に対するスタンスや指針はなんなのか？
こういう経験からこのようなことを学びましたや、尊敬する人物を交えて自分の理念や思考を分かりやすく採用官に伝えられるか？（ＰＣスキルや、やる気は最低限備えておくもので採用基準には含まれません。あって当然とみなします）

これらで、自分はどんなことを考える人間で、日頃の行動や趣味などから人物像をみてもらう（資格や趣味でも専門性が高いものが好まれる）自分の人物像をどうイメージしてもらうか？

これ以外にもありますが、これらがスムーズに伝えられるだけで相当なコミュニケーション能力があるとアピールでき、能力の高さのイメージ付けが可能と思います。

重要なのは、相手の目線で自己ピーアールをすることです。
採用者は優秀な人材が欲しいのです。（必要な能力があることが大前提ですが・・・）

Answer 2

足首・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・