中途採用の就職活動をしていました。

Question

中途採用の就職活動をしていました。僕の場合は前職が人手不足のブラック会社だったので有休休暇を使う事が出来ない雰囲気でした。

本当なら在職中に次の会社が決まったら退職するんでしょうけど色々な面で在職中に転職は難しかったです。

運良く転職先が決まったので良かったです。

退職してから就職活動をして思ったのが、相手の会社の都合で「何日の何時に面接しますから…」と面接の日時を指定される事がほとんどでした。

採用されたら、入社前に何日の何時に健康診断を受けてきてください。と言われました。

有休休暇を使える会社ならいいんですが、僕の前職みたいに有休休暇を使えないブラック会社では在職中の転職は難しいと思いました。

もしも、皆さんが転職するとするなら次の会社が決まってから辞めますか？

参考にしたいのでご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

私の職場も無理、というより辞める日付が明確に決まったのは2週間前でしたので不可能でした。(後輩の成長具合の関係)
しかし現実、面接の時に何故在職中じゃなく？と聞かれ、この様な環境であったと答えても一般的に理解してもらえません。ひどい例を挙げますと姉に「なんで祝日休みじゃないの？」と言われた事があり、違う環境の人間には理解されないようです。

後々の事を考えればやはり在職中に、になると思います。
次もし仕事を辞めるとするとそうしますと思えるくらいに。
ただ、現実でそれが可能かは・・・ですけど。

Answer 2

私は休みを取りますね、有休。

法的には、取れないではなく、申請するだけでよいことを理解しています。
なのでその後辞める以上、会社との軋轢を気にせず、申請を一方的にして休みます。

いろいろ言われても聞く耳持たず、給与処理で無給扱いにされていたら退職後に訴えます。または退職後に訴える覚悟をちらつかせて無給処理をさせないようにします。