労働時間について 週5勤務（週休２日制土・日） １日９時間勤務（休憩１時間含み、５時間のコアタイムがある） …

Question

労働時間について

週5勤務（週休２日制土・日）
１日９時間勤務（休憩１時間含み、５時間のコアタイムがある）

という求人を見たのですが、これは違法になるのでしょうか？1日8時間労働が普通だと思ったので。

Answer 1

この会社はフレックスタイム制度で、勤務時間の内５時間のコアタイムがありますよってことです
《コアタイムとは》
フレックスタイム制勤務における、出勤義務のある時間帯。この時間帯には全社員が就労している

つぎに、この会社の書き方は不親切と思いますが、違法性はありません

※週5勤務（週休２日制土・日）
１日９時間勤務（休憩１時間含み、５時間のコアタイムがある）

これを見ると、
①完全週休二日制であって土、日がお休みですよ
②１日が９時間勤務（拘束９時間と見ました）ですよ、ただし休憩１時間ですよ
これを含んで９時間ですよ
って書いてあります
ですから、実労働時間は８時間でしょう

労基法では、週１日のお休み、週４０時間労働（実働）、１日の労働時間は８時間（実働）と定まってます

これに対比すれば、週２日のお休み、週４０時間ですよ。１日実働８時間ですから、コアタイム５時間は別に問題ありませんので、完全な合法ですよ

他の回答が勘違いされてます

Answer 2

通年の所定労働時間が「9時間」であるなら違法です。

法定労働時間を上回る所定労働時間を設定することはできないので。

繁閑に応じて労働時間が変わる変形労働時間制・始業終業時刻を自由に設定できるフレックスタイム制であっても、平均して1日8時間労働になっていなければなりません。

Answer 3

コアタイムとあるのでフレックスが導入されていると考えられます。所定労働時間が９時間ならば問題ですが、９時間勤務というのは解釈によりますので直ちに違法とは断定できません。

Answer 4

yadalboさん

別に違法ではないです。
8時間を超える場合にはそういう契約を結んだ上に、8時間を超えたところからは割増賃金にする必要があるというだけです。
俗に残業って言われますね。

ただ、あなたの見ているものはそういう最初から9時間労働ですよって求人ではないですよ。
8時間労働で休憩時間1時間があるので合計9時間勤務ですよってだけです。