転職時の退職理由 ハローワークで応募した、中小企業の会社に書類選考通過の連絡を受け、明日面接なのですが 退職理由…

Question

転職時の退職理由

ハローワークで応募した、中小企業の会社に書類選考通過の連絡を受け、明日面接なのですが
退職理由が上手く纏まらずに困ってます。

私は結婚を考えてる人がおり、前職での不満は特に無かったんですが、結婚後を考えると収入面で不安があり退職しました。

だいたい、このような理由なのですが
これだけの理由だと、相手側からしたら悪い印象が付いてしまうでしょうか？
それとも、最後に応募先の会社に興味がある等の理由を付け加えれば、印象は変わりますか？

25歳、男で、初の転職です。
宜しくお願いします。

Answer 1

求人側の印象面は、次のような突っ込んだ質問に質問者さんがどう返答するか、それで決まるものと思います。

【求人側が突っ込んでくる質問の想定例】
＊「ウチの初任給では、全然不安がないということですね？」

＊「ウチの給料でも不安が出てきたら、また辞めて転職ですか？」

＊「不安のない収入とは、具体的にはいくらくらいなのですか？」

＊「実は、採用後の初任給を〇万円(≒前職レベル)でお願いしようかと思うのですが、いけますか？」

＊「収入面が不安だったなら、辞める前に次を探す手順でないと矛盾しませんか？」

何も質問が飛んでこない場合、それまでの経過から質問者さんは大した関心を持たれてなく、その退職理由が決定的な原因になるというよりも、総合的に採用基準を上回るものがない、という判断になるかもです。他に有力な候補者がいる可能性もありますし。

応募先への関心をセットにするのは「問題のすり替え」として、それが印象を低める可能性は大いにあります。「志望動機」の質問項目で述べるべきことは、退職理由にくっつけない方がいいです…