整理解雇へのカウントダウン 再就職した会社は、総務お局様が⽜⽿って いて、経理事務は3年で5⼈退職していて、 私は6⼈…

Question

整理解雇へのカウントダウン
再就職した会社は、総務お局様が⽜⽿って いて、経理事務は3年で5⼈退職していて、 私は6⼈⽬でした。

41才で介護問題を抱える崖っぷちの私が、 54才お局の冷遇に耐えて1年半、

お局様の⾔いなりになってる社⻑が、遠⽅ の同業他社に株式譲渡して、来年1⽉と7⽉ に役員変更があり、株を買った会社取締役3 1才が新社⻑になります。

今から次期社⻑が週に何⽇か勤務して いますが、

次期社長がやたら「新体制」を口にするので、

お局様のような古参社員は残って、私のような中途入社して日が浅くお局様に気に入られてない社員は整理解雇される可能性大です。

41才でまた再就職は大変ですが、54才お局様・48才第二お局様に八つ当たりされたり、踏み台にされるのも疲れて限界なので

解雇手当と、会社都合退職にしてくれるなら喜んで退職したいのも事実。

来年7月に完全に退職する現社長は、

756円の資金移動振替をいきなり節約しだしたて振替取消させるほどのドケチですが

「誰でも〇〇書類を作れるように、〇〇万円のソフトを買おう」などと

今の社員を辞めさせも大丈夫な体制作り＝整理解雇への準備を思わせるような言動。

次期社⻑がお局様の⼆⾯性のあ る腹⿊い本性を⾒抜くどころか、お互いごますり合戦だし、

会社は整理解雇をしようとしてますよね？

Answer 1

会社は整理解雇をしようとしてます