雇用保険を加入のパートと 加入でないまま働くパートの場合 どっちがいいとかはないですか 雇用保険加入す…

Question

雇用保険を加入のパートと

加入でないまま働くパートの場合

どっちがいいとかはないですか

雇用保険加入すれば
辞めてからも失業保険を
貰えるかもしれませんしそこまで雇用保険加入しなくても
いいと思いますか？

Answer 1

条件が達せば強制加入ですし質問の趣旨が分らないのですが…
貰えるかもしれませんしで何が問題なのか不明ですし何が知りたいのでしょう？

私は社会に出たころは雇用保険（以前は失業保険と言っていた）のメリットを知らずに無い環境で働いてましたが近年は雇用保険加入できる雇用契約で働いてます。
直ぐに仕事が見つかるかどうかの恐怖が年齢を増すごとに出てきますその為の少しでの補助の為に雇用保険が受給できるので…
早期に再就職すれば再就職手当が貰えます。
雇用形態が派遣社員であっても貰えました。

Answer 2

雇用保険、２年前にもらいました。
退職金なしのフルタイムパートみたいな仕事でした。
税金取られないし、それから パートも少しして 助かりました。
正社員にはしてもらえませんでしたが、正社員になれる可能性があるのなら
それは 雇用保険料とパート代の兼ね合いだと思います。

なお、雇用保険の申請は 今はわかりませんが 数年前は 事務処理が面倒なので
付けてくれない職場もあるから付けてもらうように と 転職のプロがアドバイスくれました。
しかし、その年の職場はこっそり誤魔化して付けてくれませんでした。
ブラック企業だったとわかったけれど後の祭り。
次の会社に勤めてから 経理の人に言われてビックリした覚えがあります。

ハローワークなど 公的に相談にのってくれるところはないのでしょうかね。
そうすれば ここで収入など 個人情報を明かさなくてもいいし
試算もしてくれるかもしれません。

Answer 3

雇用保険は加入年数で失業した際に給付される額や期間が決まります。

例えば、パートを数年したあとで正規社員で働いて退職した場合、給付額は退職直近の半年の平均収入と加入していた年数で計算されますので、パートで働いていた際に支払った額が少なくても最後のお給料さえよければ年数だけが計算基準になるんです。

私なら、条件を満たして雇用保険は加入したいですね。

Answer 4

個人的な考えですが・・・・
仮に退職しても、いわゆる失業保険を受給しつつ、仕事を探すなんて暢気なことしません。解雇されるなどなら、すぐ受給できるので役にも立ちますが・・・自己退職だとすぐに受給できませんからね。
むしろ、そんなのを待たずに別な仕事を探して働きますし。
自分自身、毎月ひかれる雇用保険料は無駄だと思っています。（金額は些少ですから気にはしませんが）

どういう状況でパートで働いているかというのも、考える大きな要素だと思います。