通勤時間帯に電車の人身事故などで職場に遅刻した場合、時給制のアルバイトの人は普通に遅刻した分お給料が減るかたちでしょうが…

Question

通勤時間帯に電車の人身事故などで職場に遅刻した場合、時給制のアルバイトの人は普通に遅刻した分お給料が減るかたちでしょうが、正社員雇用の人だとどうなるのですか？
理由が電車の理由だろうが寝坊だろうが、タイムカードに遅刻と打刻されるくらいですか？
皆様それぞれの会社のことを教えて下さい。

補足

皆さんご回答ありがとうございます。
有休扱いになる場合があるとの回答を読んで更に質問なのですが、有休ってそんな30分とか１時間のもの（朝の遅刻の場合）に使えるんですか？有休が１日分減るという事ですか？
アルバイト経験しかないもので、面倒くさい質問してすみません。

Answer 1

電車の遅延であっても正当事由とはなりません。
労働条件の債務不履行です。遅延証明書があっても関係ありません。

始業時間になれば、当然のごとく労務提供義務があり、その程度の遅延は正当事由とはいえません。
電車での人身事故があろうがあるまいが会社にとっては関係ないからです。

始業時間前の労務提供義務は当然ありませんが、始業時間になれば当然労務提供義務を負います。
ですから遅刻が予測される時点で速やかに会社に連絡です。
そこで遅刻の取り扱いになるのか、優しい上司ならば有給（若しくは半休）を認めてくれますね。
あと遅延証明書（バスでも電車でももらえます）を駅の窓口でもらって会社に提出するのが一般常識ですね。

＞理由が電車の理由だろうが寝坊だろうが、タイムカードに遅刻と打刻されるくらいですか？

電車の場合では場合によっては情状酌量の余地はありますが、寝坊は論外です。社会人としては失格ですね。

Answer 2

ええと、結論をいうと勤務すべき時間数から差し引きます。

日給保障なら！ 時給調整をします

たとえば日当8500円で7時間の場合！

（時給1214円で端数は最終時間に加算！最後の1時間は1216円）

1時間電車が動かなかったら
日当8500円で6時間（時給1416円で端数は最終時間に加算、最後の1時間は1420円）

ただし、残業の時の時給は通常通りとなります。

そのまま支給だと早退したりしたときに給料変わっちゃいますから！ 分母から差し引くのが理想です。

社員も勤務すべき時間から差し引き！ 他の日に欠勤や遅刻・早退をすれば控除額が増えるようになるでしょう。
8時間勤務で4時間しかなかったらその日は時給2倍で計算し、遅刻・早退は当然2倍の時給控除です。

なお、有給は分母から控除する扱いを禁止していますので、有給以外の忌引きなどは分母から控除する方法も合法だと思います

Answer 3

完全月給制の会社にいた時は減給はされず、時給アルバイトの時は働いた分だけしかもらえないので遅刻して働いていない分は出ませんでした。

でも、皆勤手当や昇給に関してその遅延届があるかどうかで雇用主の対応が変わることがあるので…会社によってはただの遅刻かとしょうがない遅刻かに分かれると思います。
あれば、出した方がまだ印象がいいと思います。連日だと印象悪くなると思いますけど…

Answer 4

給料の事ですか？

①月給制なら給与には影響しない
②日給月給のような形なら引かれる場合と引かれない場合がある

法律で決まってないことですので、各企業の判断によります。
一般的な「固定給の正社員」であれば、遅刻扱いにはなったとしても給料には影響しないと考えて良いです。