就活にて、 保育園の園長に質問はあるかと聞かれたので 「一番経歴の長い方でどのくらいなのですか？」 と尋ねたと…

Question

就活にて、

保育園の園長に質問はあるかと聞かれたので
「一番経歴の長い方でどのくらいなのですか？」
と尋ねたところ、
「そんなことを聞いてなんの意味があるのか。個人に関する質問に答える気はない。」
と言われてしまいました。

私としては経歴が長い職員がいればそれだけやりやすい環境なのかなと判断する材料にしたいと思っていました。

これって失礼だったのでしょうか…。

常識はずれなことを質問していたらすみません。
就活でもう失敗したくないです。

補足

お答えくださったお二方、ありがとうございました。

仲良くしてくださっていた職員の方がいろいろとお話を聞かせてくださったのですが、若い層が次々辞めていくので嫌なところを突かれたのではということでした。
普段から８割型機嫌の悪い園長のようです…。

入職する前にわかってよかったです。
もっと自分に適したところが見つかるまで就活を続けようと思います。

Answer 1

私も就活では同じような必ず質問をします。
長続きしている人がいるのか、よりも年齢層を気にしますね。
中高年もバリバリ働いていないと、ここでずっと続けられるのかなって不安になります。
長続きしている人が多いのは、たしかにやりやすい環境かもしれませんが、私はある程度出入りがあった方がいいような気がします。
家族経営のように何十年も同じメンバー・・・ってところは入っていきづらいですね。

私は幼稚園で働いているために詳しいことはわかりませんが、保育園は臨職の方が多いと聞いたことがあります。
契約期間があるため、職場の雰囲気が嫌で辞めたわけではない人も多いと思います。
そういう雇用なのに、長続きしていないと誤解されると困るためにそういう質問に答えないのかなとも思いました。

今回の件で同じような質問をしづらくなったのなら、私のように年齢層を尋ねたらどうでしょう？
転職してきた人、結婚を機に退職し子育てなど落ち着いて数年ぶりに復帰した人・・・などいろいろいるでしょうけど、なんとなく参考になるのではないでしょうか。

Answer 2

いや・・・

なんとなくキャリアの浅い人が多い＝職員の定着しない職場ってイメージがありますよね。

就活でなく子どもを預ける保育園で同じような答えがでたら敬遠します。

もちろん、キャリアに関係なくみなさん頑張っていますよとか、産育休などを取っている人もいますとかという違った回答ならまた印象も変わりますが。

決して失礼な質問とは思いません。

まだまだ大変な就活かもしれませんが、いい職場と縁がありますように！