有給拒否に関して 一ヶ月以上前から、 “口頭”ではありますが、有給を取る旨を伝えていて、 その時は上司も了承し…

Question

有給拒否に関して

一ヶ月以上前から、
“口頭”ではありますが、有給を取る旨を伝えていて、
その時は上司も了承していたにも関わらず、

念のため、実際に有給を取る一週間前に再度確認で、
“文書”にて、有給適用の確認をしたら、半休を強要され、
了承していないのにも関わらず、半休を押し通されました。

理由としては、
私の文書にて有給適用を言う直前に決まった、私とのミーティングのためです。

ミーティングと言っても、一方的に決められた日程です。

有給とは、社員の自由な権利であり、相当人が足りなくなる（休みが重なる）とか、会社運営に支障が出る場合じゃないと、拒否はできないような事をネットで調べました。

私がいないと回らないわけではありません。

なのに、会社が私とミーティング（色々あって、今引き継ぎをしております。ですが、緊急性はさほどありません…）
をしないといけないと言う理由で、

会社は拒否できるものなのでしょうか？
ちなみにですが、引き継ぎの方は海外から来ます。

そういった意味で不利益を与えるので、拒否は認められるのでしょうか？

ですが…
勝手に決められた日程で、
たまたまその日が私の有給とかぶっただけと言う理由で、
半休に変えると言う決定をする権利が会社にはあるのでしょうか？

どなたか教えてくださると大変助かります。

Answer 1

引き継ぎの為で海外から引き継ぎの人がくるならあなたがいないと引き継ぎ出来ませんよね。業務に支障が出ますよね。それに早めに引き継ぎ準備させて貰えるのは喜ぶべき事だと思いますよ。引き継ぎが必要でもギリギリからしかやらせてもらえなくて、引き継ぎが完了しない有給消化の日がないなんてトラブルよく起こってますから、ミーティングの日も会社に決められた当たり前の事です。あなたの都合であなたがミーティング日なんて決められませんよ。

Answer 2

口頭なんか無駄ですよ。
立証不可能。

何ヶ月前でも
全て書類です。