産休・失業手当についてお聞きします。 現在、妊娠初期の妊婦です。 正社員として５年勤めています。 臨月まで働い…

Question

産休・失業手当についてお聞きします。

現在、妊娠初期の妊婦です。
正社員として５年勤めています。
臨月まで働いて産休をとる予定だったのですが、体力的にきつくて、近々退職させてもらおうと、会社の方に相談しました。
そのときに社長が、籍だけ会社においておいて、出産手当金がもらえるようにしてくれる…とかいうことをチラッと言っていたような気がします。実際、そんなことができるのでしょうか？？このことで会社に損になることはないのでしょうか？

また、失業手当をもらうには、辞める前の一年のうち、14日以上出社の月が６ヶ月以上あることが条件みたいですが、もし育休が終わるまで会社に籍をおいてもらえるとして、その後辞めるというかたちになると、失業手当はもらえないのでしょうか？

回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

産婦人科で診断書を書いてもらえば、どうですか？
会社の同僚で妊娠して体調不良のため初期の頃から産後１年半年まで休んだ人がいます。
約２年休んでました。
たぶんですが、傷病手当て金、出産手当て金、育児休業手当て金などもらっていたと思います。
辞めるより、もらえる額が全然違います。