就職活動中の大学４年生です。推薦応募で選考１次通過中ですが困ったことになっております。これはキープ扱い、若しくは採用する…

Question

就職活動中の大学４年生です。推薦応募で選考１次通過中ですが困ったことになっております。これはキープ扱い、若しくは採用する気が進まないのでしょうか。乱文失礼します。現在都内理系工学系の大学四年生です。上記の通り推薦応募を行なっておりますが困ったことに。。
経緯をざっと下記に記載します。

2月頃に合同説明会に訪問、３月会社説明会訪問、４月中ごろ書類提出しました。
選考が行なわれたのが五月中旬、無事通過することができました。
ですが次のステップとなる最終選考が６月下旬から７月上旬を目処にとの通知がありました。
本命度が高いだけにこんだけ間を開けられると、不安になります。
また、私の学内の就職活動をサポートして頂いているお方の中にこの企業のＯＢの方がおられ、
この最終選考までに間が空きすぎていて（私）君が就職活動が縛られるのだが、もう就職活動（自由応募での）はしなくてもいいよね？という電話をしてくださったみたいで（あつまかしいお話ですが）ハッキリとは申し上げて頂けませんでしたが儀行の部長さんから他の子とは差別はできないけど・・・イエス という形になったとそのサポートしていただいている人物から伺いました。
しかしもしも万が一こちらの企業にこれほど選考の間を開けられて不採用という事体になってしまうと大変こまったことになります。
こんなに選考の間が空いたケースを聞いたことが無いので眠れない日々が続いております。
お世辞にも大企業ではなく中小企業で採用人数も５～６人ほどなので、もし・・を考えると不安が襲って仕方ありません。
これは会社側があまり採用をする気が進まないということなのでしょうか？それとも言い方が悪いですがキープをして当然ですがいい人材が現れるかもしれないという保険なのでしょうか。
また、私が希望していた自由応募の会社は５月下旬から選考が始まり、結果が６月下旬でしたのでもしそちらに内定を頂いてもお断りすることしかできませんでした。
どうすればいいのでしょうか、私自身もどこか怠慢が生まれてきていて研究しか行なっていない状況ですので厳しいお言葉よろしくお願いします。

Answer 1

＞これは会社側があまり採用をする気が進まないということなのでしょうか？

だったら最初の選考で落としてますよ。企業の採用活動にもそれなりの時間と経費と労力がかかっていますので、採用する気がないのにキープとかムダな事はあまり考えないと思います。大企業に比べて余裕の少ない中小ならなおさらですね。
(ご質問者様が優秀そうなのでキープという事はあるかもしれません)

また中小企業なら、採否の決定は社長が直々に行っている可能性が高いと思います。それだけ間が空くという事は社長のスケジュールが合わない事が考えられますね。

＞儀行の部長さんから他の子とは差別はできないけど・・・イエス という形になったと

まともな企業ならそういう内部情報は外に漏らそうとしないハズなので、その部長クラスがそこまで言ったのなら採用の可能性は高いと思いますけど・・・私の後輩に採用の方向で話が進んでいて土壇場でひっくり返った者もいます(理由は不明です)

保険のため(内定を断る可能性が高いにしても)自由応募の方にも目を向けていた方が良いと思います。

Answer 2

本当にその会社が「中小企業」なら、採用5～6人は多い方だと思います。
つまり、学校推薦で落ちたら、そもそも質問者様はレベルの低い学生です。

現時点で怠けているという事から推測するに、すでに「こまったことになって」います。
なので、もし危機感が少しでもあるのなら、就活をしてください。

参考「大企業の定義」
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311696403

Answer 3

中小企業が学生に嫌われるのは、こういう浮世離れした姑息なところもあるのかも知れません。
なかなか内定を出さないで選考途中で引っ張れば、もっといい人材が来る（大手落ちが集まる時期ですから）来なくても、推薦付がいるから逃げられることはない。推薦があっても、落とすことは可能。
これはもう、会社にメリットがあるだけで、学生は浮かばれません。
あなたはこの駆け引きにすでに負けているということですよ。内定も手放したし。かといって、推薦付で、降りることもできませんしね。
こうなったら、「ままよ！」と余計なことは考えず行くところまで行くしかないですわ。
あなたに厳しい言葉などは、ありません。その企業にはとっとと内定を出して学生を心身ともにキャンパスに戻せ、と言いたい。