某有名コンビニエンスストアで アルバイトをしている者です。 だいぶ前から 店内の商品をオススメしたりする時に …

Question

某有名コンビニエンスストアで
アルバイトをしている者です。

だいぶ前から
店内の商品をオススメしたりする時に
よくPOPを描いて、と頼まれます。(POPサイズは大小様々です)
試食と称して、オススメしたい商品をくれていたのですが
最近は、季節ごとにある行事の品(XmasならXmasケーキ、母の日・父の日の贈り物など)のPOPをよく描くようになったのですが
何も与えられることは無く
家で描いてきたPOPを渡すだけという感じです。
それを友人に話したところ、POPを描いた分の給料は貰ってるの？と聞かれ
貰っていないよ、と答えると
それ、おかしいんじゃないの？と注意を受けました。
友人曰く、家でのプライベートな時間を割いて仕事をしているのだから
その分の給料を貰って当たり前なんじゃないの？と言っていて…
何も気にはしていなかったのですが
つい先日、その店のオーナーが店長と話しているのをチラと聞いただけなのですが
POP描いてもらってて給料渡せないの悪いなぁ、と言っていたのです。
これは給料を渡さなければならないのに渡していなかったと言う事？と疑問に思ってしまいました。

長々と話を書きましたが
POPを描いた分の給料を頂いているのか気になり質問させていただきました。
もし、貰えるとしたら
給料を渡さない、この店についてどう感じたか感想をいただきたいです。

Answer 1

POPを書くのも仕事ですし、
本来は就業時間内にやらせるべきでしょうね。
おそらく発言からも、相手も分かってはいるんでしょう。
最初にすんなりと引き受けてくれたから、
悪い言い方をすれば『上手く利用されている』って感じではないかと。

『家でやった分について時給を払う』のではなく、
『業務は就業時間内に行わせる』のが基本だと思います。
自宅で何時間労働したかなんて確認の方法がありませんしね。

本気で申し訳なく感じていて、取り立ててくれるつもりでもあるのなら
我慢のし甲斐も少しはあるかもしれませんが、
一バイトの扱いから変わる気配がないのなら
おそらくそのままずっと継続させるつもりなんじゃないでしょうか。

Answer 2

本来なら業務の一環ですので時給じゃないにしろＰＯＰ分の報酬は払われるべきだとは思います。
ただ、質問者様も書いているように「何も気にはしていなかった」と今まで善意でお店に貢献してきて今後も善意で無料で作成してあげるか請求するか質問者様次第だと思いますよ
店側も給料を渡さなければいけないという罪の意識はあるようですから今度オーナーと話してみてもいいと思いますよ、向こうも意識していることだから話がこじれることは無いと思います。