退社時の社会保険料の徴収について

Question

退社時の社会保険料の徴収について私の勤務先は毎月15日締25日支払の計算方法なのですが、31日で退社した社員がいた場合、16日～31日分を支給する際に社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険）の徴収はどの様にしたらよろしいでしょうか。控除しなくてもよいのでしょうか。

Answer 1

16日～翌15日締め　25日支払の場合
社保は　前月分の徴収になり　末日まで在職ですので
当月分1ヶ月の社会保険が取れていません。

最終給与は　1ヶ月分　徴収になります。（健康保険・介護保険・厚生年金）

4/16入社 5/15締　1.0 給与5/25支払　4月分の社会保険徴収。一ヵ月分
5/16　～　6/15締　1.0 給与6/25支払　5月分の社会保険徴収。一ヵ月分
6/16　～　7/15締　1.0 給与7/25支払　6月分の社会保険徴収。一ヵ月分
7/16　～　7/31締　0.5 給与8/25支払　7月分の社会保険徴収。一ヵ月分

雇用保険は　掛率なのでいつもと同じ徴収です。

Answer 2

「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金保険料」と「雇用保険料」とは、異なります。
具体的に例を挙げて申し上げます。

たとえば、7/31付退職の場合「健保・介護・厚年」は、被保険者資格の喪失日が8/1となり、7/25の給与で前々月「6月分」と前月「7月分」（の2ヶ月分）を給与から控除することができます。
7/16～7/31の給与（日割ということでしょうか）は、8/15で締めることになりますので8/25の支給となります。この8/25で「7月分」を控除することもできます（注意するのは保険料が支給額を上回っている場合、不足分は現金徴収することになります）。

雇用保険料は、給与が支給されるごと支給額の一定率（一般業種は0.6%）を控除します。

Answer 3

単純に日割り計算でいいと思います。うちの会社もそうしています。

Answer 4

控除しなくていい。普通はそうです。控除対象は税金のみ。