外資系で契約社員として内定をもらいましたが迷っています。

Question

外資系で契約社員として内定をもらいましたが迷っています。3月末で退職予定の34歳です。一部上場企業と外資系とで内定をもらいました。
一部上場企業は中途採用で給料は今より下がります。
外資系は引き抜きですが、事前に採用枠をとっていなく4月入社に間に合わすために契約社員として入って欲しいとお願いがありました。（契約社員の給料は経費扱いなので、上層部の承認が必要ない）
給料は今の2倍ぐらいになります。
採用枠をとるのに半年間の猶予がほしいという理由での半年間の契約社員と聞いています。
もちろん、この半年間で成果が出なかったら切られるというリスクも十分にあります。
部署も新しく立ち上げた部署で赤字部門です。これを半年で黒字化とはいいませんが、見通しがつくところまではもっていく必要があるとは思っています。
安定をとるべきか、リスクをとって勝負するべきか迷っています。年齢も若くないし、家族を養う義務もあるので…
みなさんが私の立場であればどっちを取りますか？

補足

皆さん、ご回答ありがとうございます。
確かに赤字なのでヘッドカウントが取れないという状況の中、私のもっているスキルは必要という判断でのオファーでした。
従って、レアケースではあると思います。
6ヵ月後の職については最悪のケースが発生した場合、雇用先は確保できています。
先方のビジネスモデルも販売する商品も熟知しているので、一度チャレンジしようと思います。
ありがとうございました。

Answer 1

外資系ビジネスマンです。

過去に日系上場企業や複数の外資を経験しています。

まず、契約社員が経費というのは転職先企業の部署で「ヘッドカウント」に関しては本部承認が必要で現状は増やせない、という状況だと存じます。 この場合「固定人件費」という扱いではないという事ですね。

通常は外資の「引き抜き」であれば、「営業職」や「マネージャー」等の管理職でその場合「契約社員」というケースはレアケースだと思います。

懸念点はその担当者が上層部に簡単に承認を取れるぐらい「ご質問者様のパフォーマンスを半年で顕著に出せるか？」という点です。

私も以前35歳の時に、エージェントより某英国系企業の立ち上げで日本法人のセールスヘッド（日本における従業員は当時5人）の案件を紹介され企業よりオファーを頂きましたが、それもよくよく条件を詰めていけば1年後の「市場」の状況によっては撤退もあり得る、というような案件でした。＝撤退すれば職を失うという事ですね。

私も家族がおりますので、そういう案件はリスクが高すぎます。 6ヶ月間給与が現状2倍になったとしても、その後職を失えば無職期間数ヶ月でマイナスです。

外資の場合採用側も当然ですが、内定者側としても極力「不確実性」を避けるべきだと思います。

今ご質問者様が独身で「周りに迷惑をかけるような人がいない」状況であれば「挑戦」もありだと思います。

Answer 2

貴方のメンタル面まで分からんからね。
私なら迷わず年収2倍。

Answer 3

あなたの実力次第です。
あなたの実力を知るかたに相談してみてはどうでしょうか。

引き抜かれるくらいなので、優秀なのだと思います。
私が引き抜かれたならばですが、黒字にするメドがある程度ある、または、そんな経験がある、その業界を知っていて、どうしたらその業界で成長するか成長させるやり方を知っている、などどうにかできそうなら外資。

黒字化のイメージできない（私は理系で売り上げアップのイメージは全くできません。その手法すら知らないから）なら、いきません

外資と言えど、すぐに切るか切らないかはあると思います。
それも判断材料にしてはどうですか？
また、わからないのは、外資では、上層部の承認がいらない形で社員を雇うのはよくあるのですか？

やとわれたけど、半年の間にあなたを引き抜いた人が上層部を説得できないと、切られませんか？
（あなたが実力で勝ち取るの？）
給料高いけど、不安ですね。

外資のその会社とあなたを引き抜いた人を信用できるかどうかだと思います。

私ならば、某大手メーカー（外資、技術）なら契約社員でもいきます。
やっていく自信もあるし、会社も信用できるし。
やはり自分がやっていけるかどうかの見通しがたつかどうかだと思います