正しい認識を持って戴きたいので回答させて戴きます アパレル店員に対しての売上ノルマがある 会社もあれば あくまでも目標としている会社もあります そして ノルマや目標に対して非常に厳しい社風の会社もあれば それ程でもない会社もあります もう一点 ノルマ・目標を個人に対して 求めている会社もありますし 店舗全体に対して求めている 会社もあります ノルマ・目標をクリアー出来れば 当然 お褒めの言葉を 会社側から受けられるでしょうし 会社によっては それに対して報奨金(ボーナス)を支給している会社もあります ノルマ・目標をクリアー出来なかった場合は 来月は頑張ってください と言う言い方をされる会社もありますし もの凄く怒られてしまう会社もありますし 会社によっては 何ヶ月も連続でノルマ・目標を クリアー出来ないと継続勤務が出来なくなってしまう会社も 世の中にはあります ノルマ・目標という考え方は、何もアパレル店員に限っての事 ではありません 他業界でもある事ですし一部上場会社の社員として 営業職・販売職に従事している人達であったとしても ノルマ・目標・数字 を背負いながら働いている点は まったく同じです
なるほど:1
正確に言えば、一つ前の回答者さんが正しいと思いますが、他の2人の回答者さんの回答が多くのアパレルで行われるパターンかなと思います。 今まで見た中で一番厳しかった所は、朝、皆のミーティングで成績表を見ながら怒られる。 一番売ってる人の半分も売ってないよ?なんで?そんな感じです。 (某有名海外高級ブランド) ノルマを達成し、好成績(一位)が続く人はやがてポジションが変わり、役職が付き、海外に買い付けに行ける様になったり。 これも別の某有名海外高級ブランドの人のお話です。 アパレルは営業と同じです。 特にちょっとお高めの所は。 安い所は個人ノルマがない所も。
ノルマは達成するのが当たり前なので特に何もありません。 達成しないと「もっと売れ!」と怒られます。
>ノルマを達成するとどうなるのですか? よく頑張ったね。と激励され、普通に給料が支払われます。 >ノルマを達成できないとどうなりますか? 普通に給料は、支払われますが、給料泥棒とか、能無しと 叱咤激励のお言葉をいただけます。
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