明日、志望度の高い企業のOB訪問に行きます。 初めてのOB訪問で緊張している挙句に、相手の方は人事の採用担当者様です。 …

Question

明日、志望度の高い企業のOB訪問に行きます。
初めてのOB訪問で緊張している挙句に、相手の方は人事の採用担当者様です。

質問の内容も、どこまで突っ込んだことを聞いていいものか悩んでしまいます。

初めてのOB訪問なので…これだけは気をつけて！というマナーや、これは聞いとくといいよ！ということがありましたら、お教えください。

Answer 1

はじめまして。私もＯＢ訪問の経験があります。
私は第一志望の会社でＯＢ訪問をしたのですが、それがきっかけで内定を頂くことができました！
私個人の感想としては、
１、聞きたいことをあらかじめノートにまとめておいて書き留めながら聞く
２、相手が話しているときは一生懸命聞く
３、とにかく入社したいことをアピールする
というのが効果的だと思います！
相手は仕事の合間をぬって話を聞いてくださるので、聞きたいことは前もって準備しておくとあまり時間を取らせずに済みます。質問は、素直に気になることをぶつけて大丈夫ですよ♪私の場合はＯＢ訪問がきっかけで上層部の方々にこんな子がいた、と話が伝わり、やる気の意思をくみ取っていただけました。
とにかく聞きたいことをしっかり要点をまとめて伝え、最後にお礼をしっかり言いましょう！
話を聞くときは相手の目を見てしっかり聞いてください。
こんな感じでしょうか。
他に聞きたいことがあれば補足してください！
明日頑張ってくださいね！

Answer 2

普通に話せばいいですよ。
採用担当といってもその人が何かを決めるわけではないでしょう。
決定権があるのは管理職（一般的には課長級以上）で、最終的には役員です。
担当者は単なる事務担当で、平たく言えば雑用係ですから（笑）

企業カラーとか、実際の仕事とかを確認した方が良いと思いますよ。
せっかくのOBなわけですから、出来る限り実務に即した部分を訊いてください。
説明会で訊けるような内容は置いておいても良いと思います。

マナーや礼儀というのは普段から気をつけていないと難しい所がありますが…。
たまに自分の考えを押し付けがましく話す人がいるので、そういうのはやめた方が良いでしょうね。

あ、あとその方が充実しているかもよく見ておきましょう。