退職奨励を受けていて、退職金や、残った有給休暇の事を、文書での社長からの回答を待っているところです。退職金は、まあまあ納…

Question

退職奨励を受けていて、退職金や、残った有給休暇の事を、文書での社長からの回答を待っているところです。退職金は、まあまあ納得いく金額だったのですが、２年分で３０日残っている有給休暇を６割の額で買いとると社労士と社長に言われました。労働センターに相談すると１０割もらえるはずと言われました。明日にでも社長と社労士に相談しようと思いますが、社会通念上また労働法上要求することはできますか?
業務縮小のための整理解雇です。が退職奨励をまずしてきて社長は整理解雇とは認めません。こちらは、不当解雇で弁護士を頼む準備はできてました。退職金以外に年収の半分くらいの慰謝料が今の相場ともいわれています。ただ、退職金が予想より高かったので、これで有給が１０割もらえるなら、これで手を引いて退職しようかとおもいます。有給休暇について詳しい方どうか、教えてください。よろしくお願いします。お返事お待ちしております。

補足

退職勧奨の間違いでした。不当解雇で訴えられたら時間もお金もかかるからと和解を持ちかけてきました。普通に居直り居座って有給分休んで給料をもらうのが一番得でしょうか。６割が妥当だというのは、どうしてなんでしょうか?すみません、良くわからずに…おしえていただけたら、さいわいです。２年分は無理で最高一年分２０時間のみなのでしょうか？

Answer 1

自分の考えでは、有給休暇とは会社が買い上げることは法律で定めていないので、買い上げは会社の裁量だと思います。１０割で買い取ってもらえるはずだと言われたのは少し疑問が残ります。
労働センターに再度聞いてみてください。（会社都合であればそうだと言う判断かもしれませんが）
自分は６割でも仕方がないことかと考えます。
それと
＞退職奨励をまずしてきて社長は整理解雇とは認めません。
退職勧奨のことだと思いますが、それは整理解雇と同じく会社都合になるはずですが。

補足：会社が６割という根拠は休業補償の場合は賃金の６割補償なのでそこからきていると推測します。
＞２年分は無理で最高一年分２０時間のみなのでしょうか？
２０時間のみという意味が分かりませんが２０日の間違いでしょうね。
有給は２年間は積立が出来るはずですから２年分でもいいと思います。
回答は必ずしも正しいとは限りませんので参考にしてください。

Answer 2

何でも要求することは出来ます。

退職勧奨の際の退職条件には、何の制限もありません。主張すべきことを主張なされば良いと考えます。有給の買い取り価格の相場なんてありません。退職金の上乗せ交渉であると思いますので、再就職の為の活動費用を請求する等、お互いが納得するまで交渉するべきであると考えます。

文面から察しますと、会社はご質問者様を解雇することはないと考えます。仮に解雇された場合には、現在の準備で十分であると思います。
知恵ノートをご参考までに。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n240878
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n241174