やっぱりいまどき共働きが普通なのでしょうか。 もう子供が1歳になるのですが、 わたしは育児休暇をもらっていたのですが…

Question

やっぱりいまどき共働きが普通なのでしょうか。

もう子供が1歳になるのですが、
わたしは育児休暇をもらっていたのですが
以前働いていた時はずっと8時〜17時勤務
だったのにこの間復帰後は交代で夜も
出勤しなければならないと言われました。
ちなみに会社はホテルです。

わたしはこんなに小さい子供がいるのに
夜も働きに出るなんて考えられないのです。
主人も働いてるているしそこまでわたしが
無理して働かなければいけないくらい
生活が苦しいわけでもありません。

もう今の会社は辞めるつもりでいます。
育児休暇をもらっておきながら復帰せず
退職するのは非常識だとゆうことはわかってます。
しかしわたしは入社前に8時〜17時勤務
の採用で入ったし、3年働きましたが
その間もずっとその時間帯で勤務しました。
元々社長が意地悪なので嫌がらせにしか思えません。

それは置いておいて今の会社を
辞めたら子供が小学生くらいになるまでは
働くのを午前中だけにしようかと
考えていたのです主人にそのことを伝えると
フルタイムで働けと言われました。
主人曰くわたしは楽しようとしてるらしいです。
働くのは当たり前だと言われました。
子供が少し大きくなるまでの間だけ、、、
とゆうのはただの甘えなのでしょうか。

周りのママ友は旦那からそんなこと言われる人は聞いたことがないので
意見を聞かせて下さい。

Answer 1

○職場に対して
小学校就学までの子どもを育てる従業員は、会社に請求することで、
事業の正常な運営に支障のある場合を除いては時間外労働を制限させてもらえる制度があるはずです。
就業規則をご確認ください。（他、いろいろ育児休業などの制度について調べてみてください）
http://www.ryouritsu.jp/pdf/q0314.pdf

もちろん、復帰するなら通える時間帯でなら精一杯頑張る意思は必要ですが
就業規則を確認して相談したうえでも、会社が夜も絶対に出勤してくれなくては困る
というのであれば、夜中の勤務は無理なので、その会社は辞めるほかにないと思います。

○旦那さんはフルで働いてほしい
今までフルで働いていたのだから、
それをパートにしたりしばらく休むのは勿体ないとは思いますが、
楽とは思わないです。

旦那さんは、貴女がいないなか1日中お子さんの相手をしたことがありますか？
おそらくないと思います。協力的なうちの主人でさえ、
数時間一緒にいただけで「ひゃー、大変」と言います。

1歳～３歳なんて、しょっちゅう病気するし、保育所に預けたら
折角仕事に行っても職場に行ったとたん御呼出しの状態も多々あります。
その対応を誰がするのでしょうか。貴女ですよね？

1か月のうち、何日保育園に（会社に）行けただろう？？と思うこともあります。
折角フルで働いても、それでは会社に申し訳ない。
旦那さんが、柔軟に有給を取ってくれたりして対応してくれるなら
考えても良いと思いますが、その現状を訴えてはどうでしょうか。

フルタイムであっても、契約をパートにしておいてもらえると、
時給なので会社にとっても自分にとっても、
必要な分だけ給料を払ったり貰ったりで良いと思いますが
そういう働き方なんかも考えられてはどうですか？？

Answer 2

何が普通かは人それぞれなのでわかりませんが、私てきに共働きは普通ではなく多い、と思うくらいです。
働く理由は人それぞれなので…家計の事情はもちろん、少し働いて気分転換、お小遣い稼ぎ、専業主婦は向いてないから短時間のパートで貯金を…などなど。

質問者様は、無理して働かなくても大丈夫と思うならもちろん今の会社は辞めていいと思います。夜勤はさすがに大変ですから。育児家事に支障が出るはずです。お金にはなりますがね。
私も今５歳と２歳の子供が居ますが、旦那の給料だけでは厳しく(とゆうか絶対無理なので)出産後はすぐ働きに出ました。今はフルタイムくらいの稼ぎですが子供が小さい時は１日4時間とかでした。
子供との時間も大事ですからね。あとは寂しい思いさせないとか…
私は小さい時母親が夜の仕事をしていて遅いと2時3時、日付変わったあとに帰ってくるなんてしょっちゅうで父親が居ましたがとっても寂しい思い出があります。
確かにフルタイムで働くのも立派な事かもしれません。どうせフルタイムで働くなら今のうちから働こうとか、人それぞれ考えはあるかもしれません。しかし無理しても全てがプラスになるとは限りません。旦那様の意見も大事かもしれませんが、フルタイムとなると家事育児は旦那様が率先して協力してくれるのが前提となります。
話し合ってお互い納得できるといいですね。

Answer 3

働けるのに働かないのは甘えです。

貴方が正社員のまま働けば、
少なくても小学校入学までに、
余分に1500万円ぐらい手元に残るでしょ。
貰える年金も増えるので、もっと大きな額になるはずです。

６年も７年もブランクがあれば、
正社員所かパートですら、
仕事出来なくなりますよ。
生涯の損失で言えば億の単位になるかも。

もちろんお金では買えない物もありますから、
子供をたくさんほしいとか、
何か理由があれば、
ご主人に負担を掛けてもいいと思います。
もちろんご主人の意向は大切です。

離婚率は年々上がってるし、
仕事も手放し、ご主人に見捨てられたら、
それこそ悲惨ですもん。

Answer 4

私も共働きで子供は２歳と６歳の二人兄弟、妻と一緒に自営業をしていますので、
これから言うことは私の境遇とは矛盾しているかもしれませんが、旦那様の考えには１００％は賛成できません。

子供が小さいうちは、相手を一日するのも仕事する以上に大変な思いがあるでしょう。
例えば、あなたが働いて疲れた時に子供の面倒を見てくれたり
フォローしてくれるのならば、旦那様の言うことも通りますが、
自分は仕事を一日して、あなたは子育て＋フルタイムの仕事をする、という形だと、
今後どこかであなたに無理が出てくるだろうなと思います。

小学生になるまで、というのはちょっと納得させることが難しいかもしれませんが、
子供を幼稚園に預けたりして時間に自由が出来たらその分働く、という方法で
いいんじゃないでしょうか。