産休中の代行者の募集をしてもらえない場合、引継ぎできなくても責任は問われませんか？

Question

産休中の代行者の募集をしてもらえない場合、引継ぎできなくても責任は問われませんか？７月上旬から産休に入る予定でいます。上司への申出は３月に済ませ、許可も出ました。４月に入って、「５月の連休明けくらいに求人を出し、産休中の代行者の募集をしたい」と再度申し出たところ、「親会社に相談してから返事する」と言われ未だに求人を出す許可が出ません。
先日の健診で早産の兆候があり、病院からなるべく安静にするよう指示されたので、短時間勤務には変更してもらいましたが、代行者が決まらないと毎日不安でやる気も出ません。早く引き継ぎをして、メインで事務をやってもらい私はフォローにまわりたいのですが、このままではいつ来てもらえるか解らない状態です。
何度か求人を出す許可をくれるよう催促してみましたが、「もうちょっと待って、相談しとくから」ばかりです。このまま引き継ぎできない状態が続いて、私の体調の変化で引継ぎが完了しないまま産休に入らなければいけなくなった場合、私に責任はありますか？
一応マニュアルは作りましたが、文章だけではわかりにくい点もあり、実際産休に入ってから電話がかかってくるのも嫌なので、出来れば引継ぎを完了させてから休みたいのですが・・・。

Answer 1

そこまで気にしなくてもあなたは無事出産することだけを考えたらいいのに。
責任は上司が取ればいいの！
いやなら募集するから。それに一月で引継ぎが100パーセントできるわけないし・・
周りの人に文章を見せて、理解できるか、確認だけしとけばいいと思いますよ。
赤ちゃんおためにも、ゆったりした気分で、ノートを作ってください。

Answer 2

それは上司が悪いのであって、あなたが悪いのではありません。

Answer 3

今いる社員の誰かに引き継ぐように言ってみて、それもだめなら
責任を問うのは無理だと思います。