有料老人ホーム介護福祉士です。昨日も相談した女性スタッフの事です。昨日私は夜勤でした。彼女は遅番です。夜勤者は夕食後口腔…

Question

有料老人ホーム介護福祉士です。昨日も相談した女性スタッフの事です。昨日私は夜勤でした。彼女は遅番です。夜勤者は夕食後口腔ケア終了者から順に就寝介助にあたります。遅番は夜勤者のサポートです。しかし、９月に新しく入ってきたちょっと中年の女性スタッフは夜勤者の私にあれやってもらっていいですか？とか、下膳して下さい。とか！とにかく夜勤者を使います。彼女自身遅番の研修OJTは外れ一人達ちしています。ただ、周りのスタッフは彼女に凄く甘いし、普通なら、研修終わってるから一人で動いてみて。と言われています。私は全ての研修終わってからはメモ見たり聞いたりとか!!私自身ちょっと疲れてます。こんなスタッフを相手にする方が間違ってますか？助けて下さい。

Answer 1

介護老人保健施設に勤務しています新人職員指導担当の介護福祉士です…。

たかだか９月からの新人職員ですよね？貴方が先輩職員ならば｢メモを見ながら、遅番業務をやって下さい！｣と一喝すれば言いと思います。

うちの老健でも、遅番は｢夜勤者の手となり足となり…｣で、夜勤のサポートになります。従って、遅番がスムーズに出来なければ、夜勤者は苦痛ですよね？
さらには、遅番が理解できないと夜勤は出来ません。

OＪTも、終わり１人で業務を遂行する訳ですから、出来てなければリーダーに意見具申して、再教育の必要も有りますね…。

介護に限らず、真面目に業務を行ってる方に、仕事の｢しわ寄せ｣が生じますし、その反面、給与は同じです。

自分の信念を固く抱きながら、自分に与えられた業務をキッチリと行うしか無いと思いますね。

必ず、１人は、他の職員の足を引っ張る様な方が居ますよ。

私見ですが、御参考頂けましたら幸いです!!

Answer 2

こんばんは。質問内容みました。22才の介護土です。
介護の世界も縦社会なので、難しい現状もよくありますね。
自分から言える事は、自分は自分、相手は相手です。
真面目に仕事していたら、回りは見てくれています。
辛い時は、友達など相談もよいですよ。
自信を持って下さい

Answer 3

実はあなたもわかっているでしょうが、仕事ってすごく不平等で、できる人に集中する傾向があります。上司もできる人がやった方が早くて確実なので、誰も何も言わないなら、それに甘えます。これで給料やボーナスがたくさんもらえるならいいですけど、そういう訳でもないので腹が立ちますよね。やり損みたいで。その女性スタッフは、どうやらあまりできがよくないみたいですね。自分で調べたり、メモをとったりと、早く仕事を覚えようとせず、周りを頼ってばかりのようです。
それではどうすればよいか。それはあなたが彼女を教育するこです。注意したり、教えたり、自分でさせたり（始めはあなたもいっしょに行います）。勘弁して欲しいと思うかもしれませんが、多分これが一番の近道です。周りの人もあなたのことを見直してくれると思いますので、是非頑張ってみて下さい。