希望退職なのに退職理由を自己都合にされました。 雇用保険審査請求は可能でしょうか？

Question

希望退職なのに退職理由を自己都合にされました。
雇用保険審査請求は可能でしょうか？今年、9月末で早期退職したものです。
具体的な内容は下記となります。
会社が2014年8月に本社を名古屋から東京移転を実行します。その際、転居できない社員に対して、「早期退職制度」を
実施しますというものでした。
私は今回2013年10月１日付けで札幌へ行くことを命じられました。
私は婚約者が親の介護が必要であり、名古屋を離れられません。悩んで名古屋での勤務を希望しましたが
通らず、早期退職を選択しました。
退職後、ハローワークでの判断は希望退職にも関わらず、自己都合となりました、
もちろん異議申立てをしましたが、会社側は今回は赤字による人員整理ではなく、転職支援である
というのが理由でハローワークもこれで了承したとのことでした。
今回は家庭の事情がありましたので特定理由離職者になっていますが、
希望退職なので会社都合ではないかと考えています
私は会社都合の特定受給者へ認定を希望しています。
今回の件、雇用保険審査請求できますでしょうか？
ご教授くださいませ。

補足

今回、特定受給者でなく特定理由離職者ということで、受給期間が240日から120日になっております。その点について雇用保険審査請求を考えております。可能でしょうか？

Answer 1

転勤に応じれば雇用を継続できたのであれば、自ら会社を退社したことに
なると思います。

しかし、特定離職者ということであれば会社都合と同じ待遇を職安では
保障されています。
不利な待遇から一刻も早く労働者を救済するというのが審査請求の趣旨です。
会社都合による解雇になったところでまったく同じ扱いです。

補足
お若い方かと思い、給付日数までは考えませんでした。
失礼しました。
悔いのないように審査請求されたらいいです

Answer 2

私もリストラなのに「自己都合」がありました。ハローワークでその事を言ったら電話してくれて、「会社都合」に訂正してくれた

Answer 3

そうですね。解雇の場合と特定理由では、給付日数が違いますからね。

ただ、現実問題として、今回の件は「会社都合」となる確率は低そうですね。

納得できないようなお気持ちも理解できますが、気持ちを切り替えて転職先を探す方が建設的な気がします。

Answer 4

希望退職であれば、自分で退職を選んだのですから退職理由は自己都合になります。
会社は、解雇するとは言っていません。会社自体が、引っ越しをしたのですから、地元での勤務先は無くなりますから、転勤を要請したもので、其れをお断りになるのは、当人の自由意思で自己都合となります。
ハローワークに再度、異議申し立てをされることですね。