パートの残業代について教えてください。私の働いてる所の話です。 例えば、4時間契約で9時から13時だとしますよね、…

Question

パートの残業代について教えてください。私の働いてる所の話です。

例えば、4時間契約で9時から13時だとしますよね、でもその時間で仕事が終わらないのです。
そうすると、13時になったらタイムカード押してその後一時間くらいただ働きします。
それがほぼ毎回で、なかには2、3時間ただ働きしてる人もいます。
契約時間しか会社は給料払いません。いくら延びようと(超過分は)タダなのです。
時間までに終わらないから早く入ったり。

これってどうにかならないのでしょうか。

タイムカードも、30分単位でしか押せないし、
ダンダリン見ててどうにかなりそうに感じました。
お願いしますm(__)m

補足

このことを、自分より上の人にどうやって言えばいいのでしょうか。柔らかく怒られないように…。

Answer 1

タイムカードを押させてから、サービス残業をさせる行為は、労基法違反にあたります。
時給による契約が行われているのであれば、その時間の労働に対しての賃金の支払い義務があります。

＞自分より上の人にどうやって言えばいいのでしょうか。柔らかく怒られないように…。
残念ですが、タイムカードを定時に切らせているというのは、それいこうに切られると、その分の賃金を払わなければならない事を、知っているからとしかいえません。
まずは、仕事が終わってない分を請求したいのであれば、まずはタイムカードを13時に切る行為をまず辞めるべきです。
そのうえで、働いた時間分の賃金が払われてなければ、足りない旨を伝え請求するしかないです。
タイムカードを切らない行為を、注意してくる場合には、仕事が終わってないので、切ってないと答えるしかないです。
まず、わかっていて不正をしてる雇用主に怒られないように、柔らかくというのは、ほぼ不可能に近いです。
あとは、終わっていようが、終わっていまいが、タイムカードをきった時点で、速やかに帰りましょう。
タイムカードを無理やり切らされるなら、切った時点で帰る。無理やり押させられないのであれば、終わってから押す。

Answer 2

私の勤め先と似ています。そして、入社当時私も先輩パートに何も言えず、タイムカードを押して残業し、請求出来ませんでした。先輩がそういう考えであれば、後から入ったあなたは発言しにくいですよね。お気持ちお察し致します。入社後２ヶ月で先輩が退社したのをきっかけにタイムカードを押してからの残業をやめ、30分以内には帰るようにしています。仕事が終わりそうにないなら、前もって上司に終わりそうにない事を告げ、どうしましょうか？と指示を仰ぎ、残業を頼まれたら受けるようにしています。そうすれば、堂々と請求できますし。柔らかく怒られないように…という発言から、恐らく行動を起こす事は難しいのでしょうね。発起すれば、先輩に角が立つと思っていませんか？辞めること覚悟で相談するか、言えないなら辞めるしかないと思いますよ。

Answer 3

４時間プラスアルファとして、８時間を超過していないのに、なぜ残業代が出るという発想になるのか教えてくれ。

まずは時間通りに終わるように、スキルをあげる努力をしたらどうかね？
どうしても終わらなければ、タイムカード打刻後、すぐに帰ればいいんじゃねーの？

Answer 4

時間内に仕事を終らせる努力をしましょう。ダラダラと仕事をしてませんか？(^_^)