社員が個人民事再生の申請を行っていることがわかりました。庶務総務係として何年も働いてきています。会社の契約印等の管理もそ…

Question

社員が個人民事再生の申請を行っていることがわかりました。庶務総務係として何年も働いてきています。会社の契約印等の管理もその人が行っていますが、やはり管理を別な人にしたほうが良いのでしょうか?10人程度の地方都市の会社経営者です。
社員が個人民事再生の申請を行っていることが偶然わかってしまいました。(本人にも面談し、個人的なことであるが、何かあれば相談しなさいとの話はしました。)
各種クレジット会社や銀行系のカード支払いの滞納などが原因らしいのですが、元々仕事ができるタイプではなく他部署へ移るにもかなり厳しく感じます。
庶務総務係として10数年働いてきてもらっていましたが、やはりこのようなことがわかると、契約印の管理など会社の内部的な重要なものの管理や機密事項を任せることに不安が生じてしまいました。
社員も10人ほどなので、他部署への移るイコール何か不祥事があったと、とらえられると思いますし、異動できる部署もありません。

個人民事再生なので、会社とは直接は無関係ですし、会社の財産をごまかせるような人ではないと思っていますが、管理など今後の対応をどのようにすればよいか、皆様のご意見を聞かせていただければ幸いです。

Answer 1

簡単に。

それは経営者の判断次第。

会社の金を横領するのは、金に困った人が多い。

その人がどんな人かわからないから何とも言いようがありません。

Answer 2

＞会社の財産をごまかせるような人ではないと思っています

やはり経営者の判断次第ですが
やり直そうとしている人を応援するのか、潰してしまうのか
難しいところですね。

質問者さんが信頼するかどうか勝負です。

Answer 3

あなたはその社員一人と、その他の従業員全員と、どちらが大事ですか？
金銭的に困っていることが明白な人に会社の印鑑を預けておいて、会社の金を横領されたり、最悪の場合、会社が倒産するような事態になったらどうします？ 他の社員を路頭に迷わすことが本意ですか？
その社員を解雇するのは労働法規上、無理でしょう。かといって今の部署のままおいておくことは危険すぎます。たとえ不向きでも他の部署に異動させましょう。あなたには会社を、従業員全員の生活を守る社会的責任があります。