勤務時間の相談です。 勤務時間が8時～17時、9時～18時、10時～19時があるとします。 これをローテーション…

Question

勤務時間の相談です。

勤務時間が8時～17時、9時～18時、10時～19時があるとします。
これをローテーションで回して行く職場で、毎週○曜日だけ17時上がりの勤務にして欲しい、もしくは17時に帰らせて欲しいと言うのは、やはり嫌がられますかね？
採用前提としてもう一度面接があるんですが、この相談をしたら落とされる可能性ありますよね…。
理由は通いたい講座があるからなんですが。

ちなみに正社員ではありません。

Answer 1

嫌がれれるね。
だっていつでもＯＫな人間とあなたを天秤にかけたら・・・って。
どっち採るよって話じゃん。

ただ言った方がいい。
内定。ありがとうございます。おはようございます。頑張ります。
あ、ちなみに○曜日は私出られませんから。
え～！？でしょ？

それ加味した上で採ってくれるとこじゃなきゃやってけないよ。
入るのがゴールじゃないから。むしろスタート。

Answer 2

会社都合優先です。
面接段階で、自己都合をだしたら、その時点でサヨウナラが、何処の面接官も宣言します。
会社都合で採用してほしい人物は、一杯います。
ヘッドハンティングする場合は、その方の意向を、重視します。
それ以外は、すべて会社都合重視です。

Answer 3

採用選考段階でしたら敬遠されますよ。何故なら、他にも選考される人がいたらその方がオールラウンドなら優位性があるからですよ。そういうことは入ってから少し経ってから言うとかの方が良いですよ。正社員なら状況は多少は違います。

Answer 4

そりゃ可能性を言えばあるに決まってるじゃないですか
そもそもその相談をしなくても落とされる可能性はあるんですから

その会社が17時以降勤務できる社員が少なくて困ってるなら、これ以上遅い時間勤務できない人はいらないよってことになるかもしれませんよね
そういう場合はどうしようもなく即決でアウトです

そうじゃなきゃ
あなた以外に応募した人がいてその人はシフトに問題ない、いつでも良い人で
あなたと同じくらい感じが良くて能力的に甲乙つけがたい場合は
やはりシフトに自由が利く方を選びますよね

逆にあなたしか応募していなければ、その程度は問題ない会社であれば採用となることは十分にあり得るし
他の応募者が距離や能力等の違いであなたの方が優秀であると判断されれば、そのシフト上の問題のマイナスポイント以上のメリットを感じて採用となることもありますよね

個人的には、講座ってのは回数などが決まっていたりするものなので
いつまで講座へ通っているからってだけなら大きな問題とは思わないです