求職活動の履歴書について教えて下さい。履歴書は一字でも間違えると全て書き直しと習い、今までそうしてきましたが数多く面接を…

Question

求職活動の履歴書について教えて下さい。履歴書は一字でも間違えると全て書き直しと習い、今までそうしてきましたが数多く面接をこなさなければ採用されない今の現状を考えると写真代、交通費、履歴書代と書き直す手間はかなりのストレスになっています。

面接でも面接官が見るのは職歴、資格、話した感じのフィーリングが主だと思います。雨の日にうっかり落としてしまい履歴書がぬれて字が滲んでしまった時でも採用経験は有りますし、満足の行く丁寧さで書けても不採用の方が多いです。

どちらかと言えば書き直した方が良いのでしょうが、求職活動で何十、何百と面接に行かれた方はどうされていますか？

Answer 1

採用担当者の立場から回答します

指定が無い限り履歴書は手書き、職務経歴書はPCです。
他の質問でもワードで・・と思われている様ですが

履歴書に手書きを求める理由は、それ相応にあるのです。
PCで作成すれば、簡単に何通でも印刷して片っ端から
送付出来ますが、手書きなら当然手間と時間がかかるので
「どうしても就職したい会社」にしか出さない事になりますね？。
企業側にすれば【我が社にどうしても就職したい！】という熱意を
見る事が出来ます。
「取り敢えず送っておこう」程度の求職者を最初の段階でカット出来る
事にも繋がります。
つまりは、指定もされていないのにPC作成される積りなら
そういう目で見られる確率が高くなるだけです。

採用は、応募者からは想像出来ない位の時間と労力と
出費が求められます。
そして、日本の場合は世界有数と言える位に正社員を保護する
法律運用なので、一旦、採用すると解雇は極めて困難です。
その為、応募者の情報は当然正確な判断をする為にも
少しでも多く欲しいのも当たり前です！

【手書きの履歴書】というのは、手書きは面倒だと感じるレベルの
志望意欲の方は、応募しないで在ろうというフィルター効果を
或る意味持つという事です。
履歴書の誤字脱字が多い、修正液を使用、極端に記載事項が少ない。
鉛筆で履歴書を記載等の事を平気で行う方は、採用しても
大切な仕事を任せる事は不可能だと判断出来ます。
これらの最低限の情報は、PC入力だと分かりません。
採用は、短時間の中で能力、意欲、会社や業務への適正と
将来性を判断するという、極めて困難な業務です。
少しでも、情報量が多い手書きの履歴書の方が適切です。
丁寧に記載が重要なのと、中身（内容）が重視なのは
当たり前の事です。

履歴書を何枚か用意しておき、応募先が違っても事前に記載出来る
項目は、全て記載しておけば良いですね？

後は、応募先により内容を変えれば良いだけです。

頑張って下さい！

Answer 2

どんな書類でもそうだけど一文字、間違えたら書き直さないとダメ。

例えば、お客様や得意先に出す書類に間違えた文字のままでは出せんやろ。
企業はそういう細かいとこまで見てないようで見てるよ。

Answer 3

>求職活動で何十、何百と面接に行かれた方はどうされていますか？
エクセルですよ。
複数の人材紹介会社に尋ねましたが、手書きでなければ駄目ということろはありませんでした。

Answer 4

私は指定がない限り履歴書もPCで作りました。もちろんその中から内定もらったところもありました。