転職しようと思っています。もう次の職場には内定をもらっています。今日、上司にその旨を伝えたところ、1月か2月まで伸ばせな…

Question

転職しようと思っています。もう次の職場には内定をもらっています。今日、上司にその旨を伝えたところ、1月か2月まで伸ばせないかと言われました。うちの職場は職務規定に、3カ月前に言うようにとなっていたので、転職先にもそれは伝えていての内定です。こちらの知恵袋を拝見させていただいたところ殆ど１ヶ月前のところが多いのに、(私が入職した時も１ヶ月だったのに、いつの間にか変わってた。)３ヶ月前に言っているのに、更に伸ばされる事ってどうですか？私が抱えてる仕事が多いのもあるのですが、転職する仕事は、本当にやりたかった事で、しかもあまり募集も無いので、これは逃したくないです。もちろん今の仕事は、ずっと続けるつもりもありません。今の職場が5年目で、何かと大変な仕事が回ってくるし、教育委員会で、忙しい人は忙しいけど、そうでない人はそうでないという職場環境も嫌いで、仕事が楽しいと思えなくなってる時に辞めるからそれも重なってるから、自分にも後ろめたさはありますが。年度途中で、本当に迷惑をかけるのは、分かっていますが、嫌々仕事を続けるのと自分のしたい仕事をするのはそんなに悪い事ですか？
ちなみに、転職は病院の看護師(保健師) から産業保健師への転職です。

Answer 1

上司に「辞意」を告げ、「退職届」の提出で、約2週間後には、
いつでも「退職」が出来ます・・・（労働基準法）

いくら、業務に支障をきたすとはいえ、3ヶ月は長すぎますし、企業側に、
退職拒否の権利はありませんので、円満退社になりませんが、強行的に、
辞職なさってはいかがでしょうか！？

今後の人生の方がはるかに大切なので・・・

Answer 2

規定に従って、淡々と退職手続きを進める以外に道はありません。
再就職先の措置は大変寛大なものですが、最初に契約した就職時期をこれ以上先に延ばすことはできないと思いますよ。
その申し出をした時点で、おそらく内定取消です。
現在の職場で、あなたの代わりの人員を補充しなくてはいけない職務を負うのは上司（師長等）です。
あなたにその責任はありません。
12月退職が1月か2月まで、となったら次は「新人の確保がしやすくなる3月末日まで待って」となるのは、火をみるより明らかです。
再就職先も、「今だから」すぐ就職してくれる人が欲しいわけで。
年度末まで退職できないので、新年度から就職させてください、なんて言おうものなら「新しい人が確保しやすい」という条件は一緒なわけで。
もっとしがらみのない、有能な人は別にいるからいいです、となることでしょう。
自分が本当にやりたいことは何か、よくよくお考えになったほうがよろしいかと思います。