年齢制限

Question

年齢制限よく転職するなら３５歳までと聞きます。確かに求人募集には年齢制限でよくその数字を見受けます。ほかには「３０歳」、「４０歳」等々・・。「未経験の場合は３０まで」と定めている会社も割と多い。いったいどんな理由があってこの年齢制限を定めているんでしょうか？景気の上昇で人手が足りないのならどんどん高齢者でも積極採用すればいいのにとおもいますが・・・。

Answer 1

若い方が変なプライドが無く仕事を覚えやすく、記憶力や集中力にしてもすぐれているからでしょうね。中国の日本企業などは、工場で人を雇うときは22歳までというところもあるらしいです（単純作業の効率のため）
実際、３０を越えて入ってくる新人というのは年下の上司の言う事を聞かなかったり前の仕事ではこうしていた、などとおかしなプライドを持っている人が多いので、その防止を兼ねているのではないでしょうか。

Answer 2

以前勤めていた会社では、上司の年齢を入れていましたよ。
年上の新人には教えにくい…とかいう理由で。
経営者側の勝手な都合だと思いますが、そういう人を求めている（求人）なのでしかたないです。
集まらなければ幅が広がっていきますよ…(^_^;)

Answer 3

実働年数を考えれば59歳の人を雇うのはあまり得策ではないでしょう
逆に若いなら新卒でいいと思いますがある程度まで（25くらいか？）は新人という扱いも可能かと
経験者という点であれば30から35くらいの方がいいですね
35過ぎ40代はすでに固定観念や考えを変えることが難しいので役職などを除けば採用する理由が
あまりないのでしょうね