妊娠の理由で労働契約を更新しないというのは違法ではないですか？

Question

妊娠の理由で労働契約を更新しないというのは違法ではないですか？私は福岡に住んでいる韓国人です。私には日本人の妻がいまして、一緒に同居しています。

ある日、彼女が妊娠します。悪阻が酷くて、何日間休みました。

その結果かわかりませんが、派遣会社の担当者が電話がかかってきて、いきなり来月からは労働契約を更新しないよう、決めました！と伝えたんです。

向こうの会社(派遣先)が更新を断ったらしいです。そして悪阻の原因で体の状態が不安定してるからという事由でした。

いくら考えても妊娠の理由で労働契約を更新しないというのは違法ではないかと思います。

私は外国人ですし、日本の法律はよくわかりませんが、調べてところ均等法という法律に関する違法性があるかもと思いました。

そして私の家内になる彼女の態度も腹が立ちます。会社が妊娠という理由で不当な扱いされてるのに、それに対抗して自分の権利を守ろうとしない。

韓国の場合には不当な扱いされたら、政府だろうが、他人だろうが、会社だろうが、裁判まで起こして対抗し、自分の権利を守ることに必死なのに、そんな努力さえしないということはちょっと文化的な違和感を感じました。

最後に私の下手な日本語で書いた悩みを読んでくださってありがとうございます。

Answer 1

男女雇用機会均等法という法律で、女性の婚姻、妊娠、出産などを理由とした解雇や不利益な扱い（急な人事異動とか）は禁止されています。
妊娠・出産という定義の中にはもちろん悪阻も含まれています。

労働基準監督署というところが、各地域にありますので、職場を管轄している労基署に相談にいってみてはいかがですか？
分かり易く言うと、会社が法令順守しているか監視するのが労基署ですから。

Answer 2

>ある日、彼女が妊娠します。悪阻が酷くて、何日間休みました。その結果かわかりませんが、派遣会社の担当者が電話がかかってきて、いきなり来月からは労働契約を更新しないよう、決めました！と伝えたんです。向こうの会社(派遣先)が更新を断ったらしいです。そして悪阻の原因で体の状態が不安定してるからという事由でした。

これは、派遣元が更新を断ってきたということですね。
違法性があるのかどうかですが、派遣元が契約を解除してきたのは、あくまで派遣契約であって雇用契約ではないので、少なくとも派遣先の会社に対してどうこうは言いにくいですね。
問題は、派遣会社の方です。

>いくら考えても妊娠の理由で労働契約を更新しないというのは違法ではないかと思います。

これは派遣会社が奥様とは派遣契約を継続しないと明確にしたのであれば、違法性があります。
そうではなくて現在派遣されている会社とは契約が切れるので別の会社へ派遣するように努力しますと言っているのであれば、違法性があるとは言えません。

>そして私の家内になる彼女の態度も腹が立ちます。会社が妊娠という理由で不当な扱いされてるのに、それに対抗して自分の権利を守ろうとしない。

これが直接雇用ならば、違法性があるといえますが、派遣だと労働者と派遣先は雇用関係にないので、こういう事も起こるのです。
いかに派遣制度が労働者側に都合が悪い制度かわかるというものでしょう。

>韓国の場合には不当な扱いされたら、政府だろうが、他人だろうが、会社だろうが、裁判まで起こして対抗し、自分の権利を守ることに必死なのに、そんな努力さえしないということはちょっと文化的な違和感を感じました。

この場合、派遣会社の態度が問題です。
奥様との雇用関係はあくまで派遣会社にあり、派遣契約が切れたとしても他の会社への紹介に努力しているのであれば、とりあえず見守るしかないです。
そうではなく、派遣会社が奥様の雇用を切るというのであれば、これは問題です。
奥様は妊娠して何週になっていますか。それによってしばらく休業することも考える必要もあるかも知れません。

Answer 3

派遣先としては数日休まれた事や
妊娠によって今後の体調に左右されてしまう
事が考えられるので、
他の人を派遣して欲しいと派遣会社に伝えたのでは？
⇒派遣会社そのものから解雇された訳ではないですよね。

お近くの労働基準監督署に出向いて
労働相談窓口で話をされても良いのですが、
派遣先が妊娠された彼女に今までの業務が無理と判断し
且つ代わりにやってもらう業務がないとかなら、
他の人を派遣してもらいたいと思うのも
仕方ない気はしますけどね。
⇒やっていた業務にもよるかも知れませんし。