医療事務、労働条件、雇用保険などに詳しい方

Question

医療事務、労働条件、雇用保険などに詳しい方アドバイスお願い致します。

先日個人病院のクリニックに面接に行き、仮採用？と言う形でお話をいただきました。
すぐに辞める人が多い、仕事が出来ない人が多いなどの理由を言われ
私自身も26歳で結婚適齢期だし転職回数も多い（3箇所）事が気になるからと言われ「あなたも働いてみないと分からないでしょ」
とりあえず2週間くらい働いてみたら?と言う感覚で院長からお話を頂き現在2日目です。

ですがやはり就業時間は求人票と違うし残業がかなり多いと事務の方の話を聞き人間関係もあまり良くないので
2週間後にお断りをしようと思っているのですが、身内で行なっている病院で事務員は院長の姉と雇われの女の子。
弟は理事長をしています。面接は理事長と院長がしてくれました。事務員の姉は最後に挨拶した程度でした。
院長の姉（お局）がすごく厳しく毎日仕事をするのでかなりキツイのですが、今日思い切って私って2週間試用期間ですよね？
と聞くと、「良いならこのまま良いと思うよ、一緒に頑張ろう」と言われてしまいました。
毎日仕事は教えてもらいどんどん辞めづらい空気ですが面接時理事長の方からハロワークには仮だから何も伝えないで置くと言われました。
雇用保険の3ヶ月待機中なので実際この状況が良いのかも分かりません・・・。
姉が現状を把握してないだけで、今月いっぱい行けば辞めても問題ないですよね？
実際今の段階で時給が支払われるのか、幾らなのかすら分かっていません。

雇用保険の方はやはり何か影響されるのでしょうか？？

説明が下手で申し訳ありませんがアドバイス頂けると幸いです。

Answer 1

2週間試用期間ということであれば、正式な雇用契約書を交わして
いないのですから、いつ辞めようが問題ありません。
今月いっぱいで辞めても大丈夫ですよ。

ただし勤務した分の給料は支払われなければならないので、きちんと受け
とって下さいね。

「実際今の段階で時給が支払われるのか、幾らなのかすら分かっていません。」
-----> 一度この旨確認した方がいいかも知れませんね。

どちらにしても、支払わられなければ法律違反になるので、給料は受け取れる
と思います。

雇用保険ですが、現状では加入されてないはずです。
雇用保険の加入条件に、

①1週間の労働時間が20時間以上
②31日を超える雇用見込み

この①、②の両方ともに満たす必要があります。
質問者様の場合、②が満たされていませんので。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しいです。
がんばって下さいね。