人材紹介会社経由の内定辞退時の損害賠償について

Question

人材紹介会社経由の内定辞退時の損害賠償について学歴を詐称しており、高校中退を卒業として内定もらいましたが、入社時の必要書類に卒業証明書（高卒）があり
出せないため辞退しようと思います。
直接応募ではなく、人材紹介会社（エージェント経由）なため、学歴を詐称したことを話し内定を辞退すると損害賠償を行う必要はあるのでしょうか。（恐らく内定企業から人材紹介会社には支払いは済んでいるかと）

また、人材紹介会社のネットワークでブラックリスト化されるのも懸念しているため、別の理由で内定を辞退しようと考えています。

自分勝手なことを言っているのはわかっていますが、家族もいるため切実な問題です。

同じ状況に陥った方や人材紹介会社の方から回答頂けると幸いです。

Answer 1

自分の不正を話して早く辞退した方がいいです。
理由を正確に言っておかないと、単に仕事が気に入らなかっただけだと思って繰り返し紹介の連絡が来ると思いますよ。
内定の段階で、まだ働き始めていないのなら、紹介会社は企業から紹介料を受け取っていないと思いますから、賠償を求めるような損害はありません。入社直前に話が壊れて報酬ゼロ、入社したがトラブルで早期退社なんて事は紹介会社ではある事です。また、企業への紹介以前にそれを見抜くのも紹介会社の技量です。
もし賠償などという話になったら、労働局に相談してみるといいでしょう。

それから、人材紹介会社に求人・求職情報での横のつながりはありますが「ブラックリスト」なんてものはありません。
そんな厄介なもの(不適切とされているデータ)を持っていて、その存在がどこかに漏れでもしたら事業に関わります。
メリットよりもリスクの方がはるかに大きい事はしません。
最悪でも貴方に振り回された会社だけが、今後貴方を相手にしなくなる程度です。
真摯な会社なら、あなたの正確な履歴を知った上で引き続き仕事の紹介をしてくれることもあります。