紹介転職と自主応募どちらが内定取りやすいか？

Question

紹介転職と自主応募どちらが内定取りやすいか？私は無職のまま年を越してしまいました。去年１年間の経緯をざっと申し上げますと、その前年から１年２ケ月もかかって再就職が決まるも試用期間のわずか３ケ月（８～11月）でクビになりました。その後に12月から始動して15社以上も応募に臨んだのですが、年を越しての二次面接が１社だけがあり、それ以外は面接７社分を含め全滅しました。
それは全てリクナビ等のいろいろなネットでの自主応募です。今年に入っても続けていくと思います。
私は以前、１年２ケ月もかかった要因は１つは年齢（ちなみに現在44歳）と２つは事務キャリアのスキルの相違でした。
そのスキルの相違で不採用になった理由は、経理のキャリアはあるものの、企業側が考えている経理で自分の職務経歴が経験豊富の様に思われていて、いざ面接で話してみるとスキル不足の為に話が微妙に食い違ってしまい、結局企業側の思い違いがありました。（ちなみに保有している主な資格は日商簿記１級と宅建で、キャリアは営業事務等の管理事務が長いのですが、経理志望を徹底していた為、100社以上も不採用を繰り返してしまいました。）
前置きが長くなりましたが、私の場合はコンサルタントのスカウトによる転職では１年以上もかけて会社を20社ほど廻ってみたものの採用になったためしがなく、前回の就職が決まったのも就職サイト経由企業宛ての直接メール応募でした。
皆さんはコンサルタントの紹介よるスカウトと自主応募はどちらが内定が取りやすいと思いますか？

Answer 1

2足のわらじ（自主応募も続け、エージェントにも登録してみる）が良いのではと思います。
私も昨年エージェントで転職先を探しました。一度書類選考落ちした会社に、エージェント経由で再度応募してみたら、面接まで行きました。（結局その会社は辞退したけど。^^;）エージェント経由で応募すると、募集年齢から外れていても推薦してくれるみたいですし、色々相談にも乗ってもらえるので、登録しておいて損は無いと思います。一方で自分で探して応募してみたい会社があれば、自主応募してみるか、エージェントに話して応募してもらえるかを相談してみてはどうでしょう。

Answer 2

人事の立場からすると、
どちらも同じです。
応募ルートによって、差はつけません。

ただ、求職者からすると、
自分が応募できる企業や
自分に合う企業を探すのが大変でしょうから、
その点では紹介会社を利用する方が早いでしょうね。

私個人は、一回目の転職先は自分で探し、
二回目の転職先は紹介会社から紹介してもらいました。
二回目の会社は、自分ではまず探せそうにない会社でしたし、
案件自体もネットには出ていなかったので、
紹介会社を利用して良かったと思っています。

Answer 3

年齢にもよりますが、４４ならば
エージェントで紹介してもらったほうが良いと思います。
リクナビとかで自主的に探すのは、かなり
厳しいと思います。
４４の年齢を募集範囲にしてる会社って少なくないですか？
というか、まず無いと思います＾＾；
僕も転職サイト、３以上登録してて毎週見てるけど。。
リクルートエージェントやイーキャリアは、隠れ企業といいますか
リクナビとかには載せないで
エージェントを通してしか、応募をかけない企業が多々ありますので。。

４４歳だと、やはりエージェントと二人三脚が良いと思います。