在日韓国人の雇用について

Question

在日韓国人の雇用についてとある中小ベンチャー企業で働いています。

色々な仕事をしている会社ですが、その中でレストランを経営している部門があり、
そこに在日韓国人が入社しました。

日本の通名もあるようですが、韓国の名前で入社していて、
さらにご両親も日本に住んでいるようです。

日本人を雇用した場合、年金手帳と雇用保険証を持参して頂きますが
在日韓国人の場合、保険加入はどうなるのでしょうか。

Answer 1

彼らは在日特権があります。

去年に主張しだして民主党が認めたんでしたっけ？
掛け金なしで年金を受給させろと主張していましたよ。

Answer 2

社会保険は、企業が健康保険や厚生年金保険の適用事業所であれば、法律で加入を義務付けられており強制的に加入することになります。

外国人労働者も〚その国籍や在留資格、滞在期間の長さなどに関わらず、日本人と同様の適用〛になり被保険者となります。

●社会保険制度には、一般的に健康保険と呼ばれる
医療保険
厚生年金保険
雇用保険
労働災害補償保険
の４つの保険制度があります。

医療保険、厚生年金保険、雇用保険の保険料については、雇用主と被雇用者がそれぞれ分担し、賃金に応じた保険料を給与から毎月差し引かれることになります。
また、医療保険と厚生年金保険は両方で１つの制度となっており、医療保険のみ加入することはできません

わからなければ、手続きを含めて各管轄庁に聞かれるのが一番確実で安全だと思いますよ？

Answer 3

在日韓国人であっても社保、年金、労災、雇用保険の手続きには日本国籍となんらかわりません。
雇用保険の加入欄には国籍を記入する箇所があるぐらいです。

Answer 4

社会保険適用事業所であれば外国人「在日韓国人」でも日本人と同様に加入義務があります。年金手帳と披雇用保険者証を持っていない場合は新卒で初めて就職する人と同じ加入手続きをすることになります。