退職の理由

Question

退職の理由知っている人に見られないかびくびくしながら投稿しています。
職員は１５人程度の職場で働いています。今、ほぼ職員全員が経営者（上司）からのパワーハラスメントを受けています。その為退職者が多く入れ替わりが激しいです。
今退職を考えています。最近退職した人も半年以上のばされやっと退職できました。今すぐにでも退職したいのですがすんなりと辞められるような理由が浮かびません。
地位のある上司なので再就職に影響が出る可能性がある為言いたい事は言えません。
少しでも皆さんのお知恵をお借りできればと思っています。よろしくお願いいたします。

補足

小さい職場ですので労働組合もありません。私自身結婚や入院、引越し等の予定も全くありません・・・。

Answer 1

引用です＞退職したい日の１４日前には会社へ「退職願い」を出してください。

会社によっては、引継ぎなどの都合で、3ヶ月前までに言わなければならないとされている場合もあります。基本的には、お互い迷惑がかからないように退職したいものですから、就業規則などに従ったほうが無難でしょう。でも、やむをえない場合などは、１４日前で大丈夫です。(民法６２７条)
＞つまり就業規則が1ヶ月でも無理やり2週間前に辞める事は可能です。
会社が、「やめさせてくれない・・」「退職願を受理してくれない」という場合、円満に内容証明で退職願を出すという方法もあります。＜

なのですが、どうしても辞めづらければ家族の都合を理由にする事でしょうね
女性ならば結婚、田舎の両親の面倒を見る等相手が拒否できにくい理由がいいでしょう。

Answer 2

退職なんて簡単です、給料日の次の日から行かなかったらいいんですよ。
退職届は郵送して下さい。再就職は次の企業から問い合わせなどありませんから。
離職票などは会社に返すものがあれば引き替えにします。
給与がまだあるのなら内容証明郵便で送り少額訴訟に持ち込みましょう。
会社の横暴にはもっと強気で当たりましょう

Answer 3

退職意思の伝え方。
その一。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/taisyokunoishi_1.html?vos=nynmyajw0301000
そのニ。
http://jikankatuyou.sakura.ne.jp/riyuu.html

転職
http://www.jccareer.com/advices/advices09.asp

Answer 4

労働組合はないんですか？そういう時のためのものだと思いますが…。労働三権さえまかり通らない職場なんですか？