今後の私のビジョン、どう思われますか？

Question

今後の私のビジョン、どう思われますか？女性のみなさん、どうやって乗り越えているんでしょうか？

35歳女、キャリアで重工業系メーカー勤務の会社員です。
今まで営業の仕事にまい進してきましたが、一人目の出産を終え、
年明けから仕事に復帰しました。

前の上司は退職しており、新しい上司という環境になっていました。
私が勤める業界は特に古い業界で、女性の場合、結婚すると
下手すると引退扱い？になる雰囲気を空気で感じていたため
結婚後も苗字だけはせめて旧姓で仕事していたのですが、
新しい上司に「新姓で仕事して」と言われました。

デメリットを説明しまして旧姓で仕事させて頂くようお願いしましたが、拒否され
「理由を説明してください」とお願いすると
「上司が部下に指示するときに理由は必要ない！」とキレられ・・・。

「もう結婚したし、子どもも産んだんだからもういいでしょう」
「結婚・出産前とは気持ちを入れ替えて仕事して」
と言われました。
そして、与えられた仕事は、補助の仕事ばかり・・・。

私が旧姓で仕事したいと言った事が生意気に感じるのか、
影で、「アイツを働かせまくったる」と周りに言っていたらしいですが
正直大した仕事でないのですぐ終わってしまい、毎日ヒマでしょうがありません。
かと言って、仕事を求めても責任のある仕事はさせてもらえず・・・。

異動願いを出しましたが、不況で人を増やすだけの予算が全く取れないと断られてしまいました。

今後の事で相談なのですが、、

私は今、子どもは一人ですが、二人欲しいので、
そうなるともう一回産休を取る必要が出てきます。
ですが、もうこんな会社・・・というか上司の下で働きたくありません。

年齢的にかなり厳しいですが、二人目を出産して落ち着いた後、
おそらく38、39歳くらいで転職活動をスタートしたいと考えています。
大変だろうけど、今から英語を勉強して転職の武器にしたいです。
３，４年後なら、まだ両親の育児の援助も少し受けられる可能性もある状況なので、
それも少し期待して。。（体が持ったら助けるよ！と言われてます）

このようなビジョンって、どう思われますか？
ご意見、お願いします！

私の周りの女性は事務系の仕事の方ばかりで、
環境が違いすぎて、私の今の悔しい気持ちや転職を考えるなんて事自体
なかなか共感してもらえないようなので知恵袋に相談させてもらいました・・・。
夫からは、あっさり「何と言ったらいいのかわからない」と言われてしまいました（笑）

補足

転職先が決まったら今の会社を退職したいと思っています、説明不足で申し訳ありません。
さすがに転職先未定のまま無職になるほど自分に自信はないので・・・

Answer 1

どのような職種に転向するのかわかりませんが、
３,４年英語を勉強したところで転職の武器になるのかがまず疑問です。
今の職場に居られるなら、何と言われようと噛り付くべきです。
正社員とパートでは雲泥の差があるのは理解できますよね？
同じ職種で正社員として入れそうならいいですが、
辞めたら十中八九パートになると思います。
子どもがもう一人欲しいのなら尚更正社員に拘るべきで、
もし仮に産後復帰できなかったとしても、
辞めるのと休職するのとでは雲泥の差ですよね。
この時代、夫が退職まで安泰に勤められるとも限らず、
妻が正社員でいる事は大きな保険で意味があります。
それに、現代は長寿の時代ですから、
退職後２０年無職の時代が待っていると考えるべきで、
将来の事を考えたら、ますます正社員の椅子を自ら退くべきではないと考えます。
両親はいつまでも元気ではありません。
高齢になれば、それは突然来ます。
近い将来であっても、
子育てのサポートを親に頼るのは少々現実的ではないと思います。

今のようなご時世では、
社会を生き抜く力を持っている事は親の必須条件です。
貴方の事は貴方にしか分からないので、
何か高い確率で成功する転職を考えているのなら、
合わない上司の下よりアリかもしれません。
でも、しょうもない上司と上手くやる事も仕事のスキルです。
貴方の年齢ともなれば、欠かせない大事なスキルですね。
若ければ簡単に転職もできるし逃げてやり直す事もできますが、
貴方の年でそれは無謀でしょう。
むしろそこそこ身につけてきているスキルであるべきです。
それに磨きをかけずして転職しても、
同じ壁にぶち当たる事は目に見えていますがどうでしょうか。
新しい職場では人間関係は一から作り直しですよね。
今の上司より酷いのが居ないと、どうして信じきれるのでしょうか。
子ども二人持ちながら新しい職場環境と仕事を抱えて、
その上逃げたはずの対人スキルまで・・
となるより、明らかに慣れた今の職場で自分の居場所を再構築していく方が簡単じゃないでしょうか。

補足について
転職してがんばれると思うという事は若いのだと思います。
少しでも良い環境に移れるなら、その精神的若さがあるうちにした方がいいのかもしれません。
でも、行く先が良い環境かどうかはわかりません。
子ども一人と二人の場合の負担も全く違いますから、
私ならまず古巣で色々模索してからにしますね。
私も事務系ではなく常に上を目指す事が必要な職でした。
だからこそ、年月をかけて築いた仲間や会社との関係は大事でした。
直接の上司に頭を悩ませた事もありますが、
まさしく、そういう事が仕事をしてお給料をもらう事なのだと感じます。
一人では仕事はできません。
人との係わり合いの中で評価されて助けられて実績を出して昇進していくものです。
最終的にその上司は一番の理解者になりました。
自分でそういう関係を築く力を身につけると、
転職して人に恵まれなくても何とかやっていける、と思えます。
貴方はどうでしょうか？
転職したらこのような目に遭わないと信じて疑わない・・
というように見受けられるので心配なのです。

今の会社は産休を取れるという事がわかっています。
今の上司は出来が悪いけれど、会社の方針でない事もわかっています。
冷静に考えると環境としては悪くありません。
子どもが小学校に入るまでは補佐的な仕事の方がいいという考えもあります。
それはそれで理に適っています。
転職先は同じ条件でしょうか。
面接の時は当然ＯＫとどの会社も言うでしょうが、
復帰できるような環境ではない所はごまんとあります。
私なら転職の前に古巣でその上司と上手く仕事をする術を模索します。
幸いヒマすぎて辛いほどの状況ではないですか。
自分に与えられた環境をどう味方につけるか、
二人目が欲しいなら先送りにはできない問題です。
もちろん、冒頭で書いたように転職は悪くありません。
ですが、目の前の課題を片付けてからの方が自分の糧になると思うのです。

Answer 2

お子さんの世話を日常的にご両親に見て貰うのを期待してならやめた方がいいと思います。
年を取るとやはり体力もかなりおとろえますし、ヤンチャな盛りの孫を二人も見るのはきついと思います。
正社員でお考えでしょうか？
正直言って大卒の新卒でさえ就職が厳しいのに、３８、３９才の再就職は難しいと思います。
何の為に働きたいのでしょう。
そこまでして働きたい、仕事が好きなら何故まだ子供がほしいのかなと思いました。
小さい子供がいたらパートでも大変な思いをします。
子供はいつ、何があるかわかりません。
保育所や小学校は子供が熱を出したらすぐに迎えに来るように電話がかかってきます。
正社員ならすぐに帰る事も ままならないでしょう。
ご両親も
「孫の世話はまかせて！」
とはっきり言っているわけではありません。
あまりあてにしない方がいいです。
私も娘の同級生がおばあちゃんに世話してもらっているのですが、おばあちゃんはやっぱり体力的にしんどいと言っていました。シングルマザーなら多少は仕方ない面もあるでしょうが、ご主人が働いているのに、何故？とは思いますし、少し考えが甘いかなとも思いました。
資格は無いよりはある方が有利だとはおもいますが、多少はましという程度かと。
最悪、パートも視野に入れておいた方がいいと思いますし、子供さんが小学校の内はもしもの時にすぐに駆けつけられる状態でいた方が良いのではないでしょうか？
旦那さんはそもそもどういう気持ちでいるのでしょうか？
何と言ったらいいのかわからない。と言うのは、あなたがはなからバリバリ働くというスタンスで話しをしたからでは？
本音はやはり、子供が小さいうちは正社員という形では無く、時間も短いパートなどで、家庭の事や子供の事もきちんとしてほしいのでは？
一度、旦那さんとは話し合われた方がいいように思います