173,186件の質問
員は今回の騒ぎ前のようには働いてくれないと想像するのですが。 逆パワハラなんかはあるのでしょうか。
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ますか？ 会社側の処罰等ありますでしょうか？
ぜですか？ 大丈夫ですか？
ると言う回答がきたのですが、流石に幾ら増えると言っても、 警察署や自衛隊や精神科医の様な医師法等で決まりのある職務の人含めて、健常者しか働けない職種の採用担当者が、健常者が不足してるからなり手がいないとか、ワイドショーでアナウンスする程、精神疾患者の割合増えるとかはないですよね？ 今の所公務員警察署や自衛隊は少子化の影響で、応募者減ってるとワイドショーでアナウンスしてますが。 現状精神疾患は思春期の人がなる病気だとする概念変わってないですが。
、従業員が仕事中に自転車同士の事故を起こし、第三者行為災害届が労基署から会社へ送られてきました。 とくに会社証明欄は見当たらなかったのですが、被災従業員の責任で申請、提出してもらってもよいでしょうか？ もちろん、記入の仕方がわからなければ調べたり、労基署に確認したりしますが、念書などは被災従業員が書くものなので… 労災申請の手続きはしたので、会社としては義務を果たしたことになりますか？ 被災従業員と第三者の問題になりますか？
26万っと記載あります。事前の話でもそのように聞いておりました。 他に項目を分けて所定外労働時間に関して法令通りっと記載あります。 実際の給与明細では 基本給が最低賃金での計算で12万そこそこ そこに実体性のない意味不明な手当と残業代として足りない分が計上されておりトータルで26万になるように調整されてます。 雇用契約書にはみなし残業代の記載もございません。 なので残業もしばりなくさせ放題という事になりますし、(残業代を実質ださない為の手段でしょうか)そもそも最低賃金ベースの給与というのは聞いておらず大いに不安があります。 どのような所に問題があり、コンプラの面から整然と会社に聞くならどのように聞いたらよいのでしょうか。
勤途中でのケガなので、労災になると病院から言われ、派遣会社の労災課に連絡したところ 階段から足を踏み外した等じゃないとならないかもと言われたのですが、道路の段差の場合はならないのでしょうか。
50人ほどの大手下請けの製造業にいます。 慢性的な人手不足です。辞める人も多く、入ってくる人は30、40代の未経験者ばかりです。 従業員らは多くは、口が悪く態度も悪い人が多い。 私は一応経験者です。業務は製造現場で機械オペレーター。近々、設備の移動があり、そちらの設備のことも覚えさせられてます。その他、辞めていった人の仕事の一部任されてます。 今月は管理部で一人退職、製造の方では二人退職（一人は連絡なしで出勤してこない） このくらいの規模の会社ってこんなもんでしょうか？ 前職は従業員数1500人ほどで海外に工場数件あり、その前は従業員数7000人ほど 設備はよく、辞める人などもそれほどいませんでした。
しも心が休まりません。 仕事が長続きしてる人が凄いです。 どうやって人間関係問題を乗り越えてるんですか？
に入らないなどの理由で蹴られたことが、3回程度あるのですが、このようなことは、昭和初期のパワハラなどと比べると、 まだ優しい方ですよね？？
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