労働条件、給与、残業カテゴリの質問（2ページ目）

パート社員について うちで雇いましたが他スタッフへの暴言や舌打ち、仕事をしない、遅刻、仕事中寝る等滅茶苦茶だったので試用期間中もあり辞めて貰うことになりま...

遅刻、仕事中寝る等滅茶苦茶だったので試用期間中もあり辞めて貰うことになりました。 昨日連絡があり 「時給下げてでも働かせて(資格職なので元々高め)」と言われました。 最後のチャンスで雇ってもいいですが もしもの時はすぐ辞めさせる事ができる状態にしときたいです。 普通に雇用契約書を作るともし辞めさせようと思っても試用期間過ぎてたら色々面倒かと思います。 この場合どのような形態で雇えばよいでしょうか？ ①雇用契約書なし？ ②問題行動がみられ指摘されればすぐ退職届け書くと念書つくる？ 等もし問題が起きればすぐ辞めさせられる状態は作れるでしょうか？

私はパート勤務しています。この度、最低賃金アップに合わせて時給が1060円になり、社保加入する事になると会社から言われました。 週4日、1日5時間の勤務...

、社保加入する事になると会社から言われました。 週4日、1日5時間の勤務です。 加入した場合、主人の扶養だったので扶養手当で月額28000円入っていたものがなくなり、更に社保で10,000円少し支払う事になると思うのですが、入る手当や給付金などはあるのでしょうか？ 勤務時間を伸ばすことも減らす事も今は難しく、家計から4万円ほど減るのはとても厳しくて不安しかありません。 調べても理解がなかなか出来ません。 お知恵をお貸し頂けますよう、宜しくお願いします。

普通に産休とるとのと、産休中に有給消化するのは どちらが得ですか？

至急お給料についてです。 まとまりのない文で申し訳ございません。 パン屋でバイトをしています。 (社保加入済、週5日、8時間) 9月までは週5日でした...

をしています。 (社保加入済、週5日、8時間) 9月までは週5日でしたが、10月は人件費削減なのか週3になってました。 お給料は月末締の翌月10日払い。 ここから本題です↓ 10月末で退職をする予定だったのですが、10月8日におばあちゃんが亡くなってしまい、急遽バイトを休んで車で向かいました。 (こっちは関東住みで、おばあちゃんとおじいちゃん2人で九州に住んでいます) シフトの兼合いもあるから連絡下さいと店長から言われていて、わかり次第連絡しますと伝えました。 色々準備とかでバタバタしてたし、まだいつ帰れるかも分からなかったので連絡が出来ていなかったら、10日給料日の14時ぐらいにLINEで[次に出勤してきたらお給料振り込みます]ときていました。 多分(10月末退職で制服代を引いた額を振込むのか、まだ10月出勤できるなら翌月の給料から引くよ)っていう意味か、(そのままバックれるなら給料払わないよ)っていう感じかなと思ってます。 残されたおじいちゃんは介護が必要な高齢者なので、独り身は危ないから引越しとかしなきゃかなとか、色々やらなきゃいけない事が沢山あるし、遠いのもあって気軽に帰れないから10月いっぱいは帰れなさそうかもってLINEしても返ってこなくて、正直お給料ないとクレカの支払いとかもあるので厳しいから、【10月早めに退職扱いにしてもらい、有給とかも諦めるから制服代を引いた給料でいいのでいつ振り込めますか？】とLINEしても返ってこなくて、既読はついてないけど、iPhoneのライン機能で長押しして既読つけないで見るやつをやってるとは思います。 明日まだ返信がこないようなら直接電話してみるんですが、ブロックされてる可能性もあるかなと思ってます。 こういう場合は労基とかに行ったらいいんでしょうか？

転職して間もないのですが、聞かされてなかった仕事が多々あり、またそれらが未経験にも拘らず多少責任のある負担のある内容であり、退職を考え始めました。 そのよ...

も拘らず多少責任のある負担のある内容であり、退職を考え始めました。 そのような状態になるのを避けたく、面接時には仕事内容について具体的に確認したので、故意に黙っていられたことは明らかです。 私の入社前にも辞めた人が何人もいたようで、早い人は1週間で退職した人もいたと聞きました。 ただ、まだ社会保険の手続き中です。 会社としては、3ヶ月で退職するのと1週間で退職するのとでは、どちらがマシでしょうか？ 3ヶ月後に業務の一つに区切りが付くので、そのタイミングがいいのではと考えたのですが、退職するとわかっているのなら、さっさと辞めた方がいいでしょうか。 よろしくお願いします。

バイト先に新人の子が3人はいってきてから、シフトをめちゃくちゃ削られてモヤモヤしてます。ホールは15人ほどいて、その中の2人は常勤してる感じです。なので平...

てます。ホールは15人ほどいて、その中の2人は常勤してる感じです。なので平日は学生2人しか入れません。 月に約35時間働いてるのに、今月は15時間未満だと思います。新人と曜日が被っている＋新人を入れない訳にいかないのか、平日は全く通りません(店長が贔屓してる男の子は入れてます)。給料を半分削られると凄くきついんです。。。焦ってかけ持ちし始めたのですが、新しい方は150円くらい給料が下がるので サブにしようと考えていて、、 バイトを辞めず、新しい方をメインにするか 新しい方が慣れてきたら、やめてまた探す。のどっちがいいと思いますか？ とにかくやめた方がいいのでしょうか？

主人の保全の仕事の話しになります。朝7時に家をでてほぼ毎日残業があるため20時から21時に帰宅。23時に呼び出しされ朝6時まで労働。 24時間寝ずに仕事を...

ら21時に帰宅。23時に呼び出しされ朝6時まで労働。 24時間寝ずに仕事をさせられるのは保全の仕事では当たり前なのでしょうか？ どなたかわかる方がおられましたら教えていただけましたら幸いでございます。

バイト先が経営難と機械の破損で事実上休業になりました。オーナーは直すつもりないとこぼしていたそうで、そのまま閉業するそうです。 しかし、バイトの私たちには...

こぼしていたそうで、そのまま閉業するそうです。 しかし、バイトの私たちには修理の目処がたたないや、業者のせいにしたりして、無期限休業というていにしています。そしてバイトのみんなにはどうなるか分からないからやめてもらって構わないと伝えむしろ辞めることを進めてきています。学生の私たちはバイトをしなければお金がないので辞めざるを得ません。自らやめたという形にする事で店側は私たちに休業手当や失業手当などを払わないようにしたいのではないかと思いました。故障で休業→そのまま閉店という感じで今に至っています。元々シフトが決まっていたぶんも出勤できず、それから急にやめて大丈夫というのを伝えられて、少し腹が立ちました。元々給料日に給料日が支払われないことが多々あって今月の最後の給料も日にちがすぎているのに払われません。これって労基行ったりしたらその分の手当がもらえたりしますか？無知なのでおかしなこと言っていたら申し訳ないです。

シフトボードで単発と普段働いてるバイト先の給料を計算しています。 今日は単発を入れた日でも、給料日でもないため、給料が入る日では無いのですが入る予定になっ...

れた日でも、給料日でもないため、給料が入る日では無いのですが入る予定になっています。 過去の分が設定で今日に振り込まれるようになっているかと思ったため、過去から今日までの分を確認したのですが、全部働いた日もしくはその後日に給料日となっていました。 この単発バイトいくら〜の予定を消すことは出来ないですか？

扶養内でどのくらい働くのがいい？？ 今年10月から来年の3月末まで扶養内で働きます。 ネットで調べると120万以上130万未満がよいとのことですが、 例

す。 ネットで調べると120万以上130万未満がよいとのことですが、 例えば 11月は8万程度 12月は10万程度 1月10万 2月10万 3月10万 となった場合、1年扶養内で働くつもりでないので、 どういう計算になるんでしょうか？？ またこの働き方で損しますか？？ 130万の壁を目指す場合この働き方では税金等損しますか？という意味です。 4月からは正社員です。 分かりやすく簡単に教えてください。