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労働条件、給与、残業カテゴリの質問

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私の会社はの日給月給制です。夏の連休があり5日分基本給が減っていました。どこかで見たことがあるのですが会社の決めた祝日は基本給が減給されないとありまし...
かで見たことがあるのですが会社の決めた祝日は基本給が減給されないとありました。私の会社も祝日が指定してあるはずなのですが…
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質問日
2024/09/10
北九州のコンカフェで本日面接した者です。給料について質問です。本入で時給1300からのスタート(体入は、2000円/時)。バックは20~30%(体入は、...
0からのスタート(体入は、2000円/時)。バックは20~30%(体入は、バック‪なし)。20:00~23:00までしか働けません(家が遠いので終電で帰宅するため)。給料は、日給だと聞いていたのですが、月に2回の給料日に手渡しでということを伝えられました。そこで、実力次第だとは思いますし、基準も分からないのですが、この条件だと他を当たった方がいいですか？また、昼は専門学生をしていて、3~4日/週ほど出勤予定なのですが、月どれほど貰えるでしょうか？ここまで読んでくださりありがとうございます。長々と申し訳ありません。初めてのバイトでほんとに不安です。推定や基準でよろしいので教えていただけると幸いです。
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質問日
2024/09/10
2024年10月13日で第一子の育児休業にが終わり、翌日から復職するのですが現在妊娠中で復帰後の働き方（時短勤務かフルタイム勤務か）について悩んでいます。育児
妊娠中で復帰後の働き方（時短勤務かフルタイム勤務か）について悩んでいます。育児休業は2年とりましたのでこれ以上延長はできません。会社としても育児休業は2年が最長です。産前休暇は2025年4月11日からです。育児休業給付金は、産前・産後休業開始前の6ヶ月の給与を基にして計算されるそうですが、2024年10月14日から2025年4月10日までの勤務はギリギリ6ヶ月に満たないのですが、その場合は復帰後から産休前までの給与プラス遡って第一子産休前の数日間の給与を基にして計算するのでしょうか？いつからいつまでの期間で計算されるのか教えてください。今月15日までに勤務形態を決めなければならず悩んでいます。育児休業給付金の金額を落とさないために頑張ってフルタイムで働くか、余裕をもって時短勤務で働らくか… ご助言くださる方いらっしゃいましたら宜しくお願いいたします。
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質問日
2024/09/10
就業促進定着手当についてお聞きします。再就活して一ヶ月足らずです。再就活祝金の申請もしてありもうそろそろ確定の通知が届くとおもいます。以前は週30時間...
請もしてありもうそろそろ確定の通知が届くとおもいます。以前は週30時間パートでした。会社が廃業になり、見つけて働き出したところは、週20時間。ギリギリ雇用はありました。以前に比べたら給料は明らかに少いです。働く時間が減ったのですが、就業促進定着手当は申請すればいただける対象になるのでしょうか？計算すれば、やすまずだと半年で約100日出勤だとおもいます。最低賃金です。失業保険は残り184日残っていました。教えてくださいね。お願いします。
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質問日
2024/09/10
産前休暇に入った月の給料明細について出産予定日が10月22日で会社の規定通り8週間前の8月27日から産前休暇に入りました。 (他の会社だと6週間前みたい...
週間前の8月27日から産前休暇に入りました。 (他の会社だと6週間前みたいですが私の勤め先は8週間前なのです) 勤怠上、27.28日は出産休暇と自動でなっていたので、 29.30日は有給を入れて産休に入りました。今日給料明細が来たのですが、欠勤減額2万5千円ほど引かれていました。特に体調不良とかで欠勤した覚えもないしカードをスキャンしなかったこともないので、思い当たるのは出産休暇の2日間かと。この2日間も有給申請しないと、欠勤扱いなんでしょうか？人事部に電話して給料再計算はできないのでしょうか？
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質問日
2024/09/10
雇用保険について質問です。現在パート従業員の方で週5、4時間勤務をされていましたが、週4、4時間勤務に変更されました。なので、雇用契約書、労働条件通知...
たが、週4、4時間勤務に変更されました。なので、雇用契約書、労働条件通知書の変更をしないといけないと思うのですが、雇用保険喪失になると思います。仕事を辞められる訳ではないのですが、その場合、今まで掛けてきた雇用保険は無しになってしまうのでしょうか？
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質問日
2024/09/10
給与の減給についての質問です。中小企業で事務職をしているものです。先月、会社から減給（半額）の通知をうけました。理由は会社の経営状況の悪化、人事考...
から減給（半額）の通知をうけました。理由は会社の経営状況の悪化、人事考課の結果、残業が多い、からだそうです。時給に換算すると最賃以下の金額であること、ペライチの通知のみで、それに対する説明は全くない上に、今週末までに署名押印の上、提出するようにいわれてます。その金額では生活できる金額ではないので、退職勧奨されているとしか思えません。会社の経営状況が良くないのは確かで、役員、部長クラスの方の減給（10%）をこれからすることが決定しています。今日も上司に説明を求めましたが、逃げられました。酷い会社であることは確かですが、子ども二人が大学生であり、お金もかかりますので、この金額では最低限の生活すらできなくなる不安ばかりです。会社に対して訴えをおこしたいです。どのようなことができるのか助言をいただければと思います。よろしくお願いいたします。
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質問日
2024/09/10
アメリカに会社出張で行くときの日当っていくら位が妥当ですか？若くて小さな会社のためアメリカ出張の実績がなく、よくいくアジア各国の日当は5000円なのです...
ためアメリカ出張の実績がなく、よくいくアジア各国の日当は5000円なのですが、アメリカで5000円で過ごせますでしょうか？場合によっては特例補助か日当の割増を総務と相談しようと思っています。皆さんの会社はどんな金額か教えてください。
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質問日
2024/09/10
新卒として、非常勤講師として27時間働く場合と常勤講師として働く場合では給料は手取りでそれぞれどのぐらいあり、どのぐらい違うものなのでしょうか？詳しい...
取りでそれぞれどのぐらいあり、どのぐらい違うものなのでしょうか？詳しい方教えていただけたら嬉しいです、、
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質問日
2024/09/10
学校の課題で質問です。問題 ○○会社で働いているAさんは休日に無断で社用車を使用し、自損事故で社用車を廃車にしてしまいました。その後事故を起こしたこと...
用し、自損事故で社用車を廃車にしてしまいました。その後事故を起こしたことの謝罪文と退職届を社長の机に置いていなくなってしまいました。これに対して社長は激怒。Aさんに連絡したが一切取れないためAさんに払う予定だった給与と賞与(ボーナス)で修理代を相殺することにした。しばらくして、○○会社にAさんの弁護士から内容証明郵便が届き、そこには「Aさんの給与と賞与を支払え」という内容が書かれていました。社長はAさんに給与と賞与を支払う必要がありますか？ (労働基準法からの観点から教えていただければ幸いです。)また社長は社用車の修理代を○○さんからどのように回収すればいいでしょうか？分からないので教えていただきたいです！
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質問日
2024/09/10

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